美国政府部门有联邦政府、州政府与地方政府之分，联邦政府常被指为“中央政府”，但需要特别指出的是，虽然联邦政府类似“中央政府”，但因为美国实行的是联邦制，联邦、州及地方各政府系统之间是没有上下级统属关系的，即总统不能号令州长、州长不能号令县长，原因无他，州长、县长都是民选的，只向选民负责，不向总统、州长负责。前不久中文网络盛传“美国8月1日实施全国统一交通新规”的微信讯息，其实略对美国联邦行政体制有了解的人，都会知道这是不实信息，因为交通法规属于各地政府管辖，不可能“全国一律”。

联邦行政部门一共有15个部，包括国务院、财政部、国防部、司法部、国内资源部、农业部、商务部、劳工部、卫生与公众服务部、住房和城市发展部、运输部、能源部、教育部、退伍军人事务部、国土安全部。此外，白宫幕僚长、白宫管理与预算办公室主任、白宫经济顾问委员会主席、环保局长、美国贸易代表、美国常驻联合国大使、小企业管理局长属于部长级行政官员。除了这些部级部门外，联邦政府还有至少70个独立机构。根据联邦人事管理局（OPM）的统计，2014年联邦行政部门有公务员266.3万人，立法及司法部门有公务员6.3万人，分布在不同的部门工作。为了及时了解联邦机构各个部门的工作情况，“公共服务伙伴组织”（Partnership for Public Service）每年都会定期向联邦公务员发放问卷调查，从各个方面了解不同联邦机构的工作情况，并在综合调查的基础上，评定各个机构的得分。“公共服务伙伴组织”是一个非营利、非党派组织，该组织的宗旨是帮助政府为民众提供更好的服务，而通过大规模问卷调查评定公务员对联邦机构的工作满意度，则是其中重要的一环。

公共服务伙伴组织不久前发布了“2014年联邦政府最佳工作部门”（2014 Best Places to Work in the Federal Government）的排名榜，这个排名榜是在对39万多名联邦公务员的问卷调查基础上制定的，涉及389个联邦机构，调查的问题包括部门发展目标、管理制度、领导能力、工作环境、团队精神、工作与生活的平衡等。

从总体上看，接受调查的公务员对联邦政府工作满意度的评价是历年最低的，在100分的评价标准中，总体得分只有56.9分。其中，在14项单项指标中，得分最低是“基于工作表现的奖励和晋级”，只有40.8分，最高的是“员工技能与任务的匹配”，得74.4分。如果从年龄上看的话，40岁以下雇员的满意度比40岁以上者低，前者为54.4分，后者为57.7分。如果从族裔上看的话，亚裔对工作部门的满意度最高，为65.5分，其次是非洲裔美国人，62分、白人，59.9分、拉美裔，58.7分，最低的是混血者，满意度只有52.9分。

公共服务伙伴组织按联邦政府部门的规模，将排名分为大型、中型、小型以及下属机构四类。

大型机构的前3名为：

1，国家航空航天局

2，商务部

3，国务院

中型机构的前3名为：

1，联邦存款保险公司（Federal Deposit Insurance Corporation）

2，政府问责办公室（Government Accountability Office）

3，史密森学会（Smithsonian Institution）

小型机构的前3名为：

1，地面交通委员会（Surface Transportation Board）

2，联邦仲裁与调解服务（Federal Mediation and Conciliation Service）

3，和平队

下属机构的前3名为：

1，联邦能源监管委员会总法律顾问办公室

2，商务部专利暨商标局

3，司法部环境及自然资源局