加载中…《无畏组织》
(2022-12-30 14:44:08)1、在合作时，如果人们有较高的心理安全感，那么他们就能在合作中得到足够的发展。
2、我们在童年时会自然地接纳他人，在成年后反而排斥他人。
3、排斥一个人更多的是由于个人的需求和不安全感未得到满足，而并非真正不喜欢这个人。
4、你在练习包容时就学会了包容，请你一直做到你相信为止。
5、为偏见所困的人不可能真正快乐获自由。
6、组织只参与两个过程——执行和创新。执行是为今天创造和传递价值，而创新是为明天创造和传递价值。
7、每个社会都有其现状的保护者和冷眼旁观者，他们因无视革命而臭名昭著。今天，我们的生存来自清醒的头脑、灵活的思想，以及保持时刻的警惕和面对变革挑战的能力。
8、你可以随时离开，但你永远无法真正逃离。
9、我们经常会沉浸在自我满足中，并将自己的错误行为归咎于个性、工作风格、压力、焦虑、任务的最后期限或者曾经的不好经历等。
10、从个人层面来说，个人需要充实和幸福的生活，从组织层面来说，组织需要创新和持续的竞争优势。
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