加载中…如何拐着弯儿地夸自己
(2010-05-25 21:45:29)
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优缺点办公室政治年终评估绩效考核非爱杂谈 |
分类： 董姐姐支招儿 |
很多外企招聘和年底绩效考核的时候一般都不会直接问：你的缺点在哪里？而是问：你有哪些方面需要提高的？跟内资企业的直接异曲同工。优点容易说案例丰富可以随手拈来。。缺点吧，怎么说都感觉会被人当做未来的呈堂证供。还得谨慎再谨慎地下笔。
今天正巧碰上一个总结剖析的比较全面的邮件，人家可是实话实说的，董姐姐非常不厚道地转帖过来，并非常不厚道地点评一番，希望当事人看到后暴跳如雷之余能坐下来仔细想想董姐姐的话：
***********原文*************
姐姐，
钱，咱先不说多了少了吧。对于我自己，不瞒您说（是实话实说）：
1）窝在这公司9年了，被面试的经验很差，因为缺乏锻炼，呵呵！
2）简单，脑子不复杂（连拍马屁也不会），要是会的话，估计我在公司的发展应该很好。
3）诚实，是个老实人（不许笑，我是指不会说谎，吹嘘），除非人家说了没有经验也可以，否则我肯定是当“炮灰”的份儿。
4）善良，但是就是不会搞关系之类的，这就是为什么我做不了管理层的事儿，不会玩那些勾心斗角的“政治”游戏。
5）直接，不会兜圈子，绕弯弯。不是每个老板都能接受，并喜欢这样的人。
所以我本来是指望自己能找个有人带的职位，这样可以让我心里踏实些，能够心安理得得边做边学。
我也知道自己的这些个短处都是我现在在找工作的过程中的障碍，有些东西是和性格有关的，而有些是和经验相关的，经验是需要靠有机会去做慢慢去累积的，但是机会的得来确是不易的，要碰到个好公司，遇上个好老板在现今这样的大环境里，有点儿像中500万的概率啊！
多谢姐姐！
***********原文结束*************
董姐姐的话：心理学有个名词叫“非爱”行为，就是啥都跟我是爱你的挂上钩，我做的一切都是为了你好。现在咱们延伸一下，叫“被”爱行为。吵架的最高境界，就是说，我这个人老实，不会说话，不会搞关系，不会巴结人。。言外之意呢，就是“未来要是你说我不好就是你不好，连个老实人都欺负，你怎么做朋友的呢？”。
什么事情一旦上升到道德层面就比较难搞。您这把对方的话倒是提前堵回去了：”我处理事情处理不好是因为我太善良太直接太简单了”。可是如果反过来想想，哪个更加善良更加直接更加简单更加直接的老板敢破釜沉舟力排众议启用个“很傻很天真”的人呦？更何况是个未来的HR -- 一个能执掌一个组织的精神层面的需求的人呢？
前些天跟一个也是在一个公司艰苦奋斗了9年的资深销售聊天，他说自己能够在血雨腥风中保持金刚不败之身也是由于自己的“诚实”，客户一看就感觉可靠。可是最近这资深销售也遇到难题了。。其他所有资深销售纷纷离开或创业或跳槽到竞争对手处，动辄都变千万富翁了，现在只剩他一位资深的“老人儿”还在诚实而善良地坚持，时不时还上些折子弹劾一下别有心机的人。到头来反而引起了老板的疑惑：why
啊？
善良诚实在职场是一把双刃剑，一路披荆斩棘，舞不好就会划伤自己。。。你连自己都伤了，未来打算如何帮助别人呢？
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