都知道“江湖儿女“董一鸣是个大忙人，约她很难，这也难怪，从她原先丰富多彩的人力资源行业资历就可以看出董总是个空中飞人，所以很幸运我有机会就MBA的就业及相关人力资源问题拜会了董总。

中财《MBA》:董总，您好！首先感谢你在百忙之中，抽出时间来接受我的访问，首先请教您是什么原因成就了您辉煌的职业生涯？

董一鸣：不能说是辉煌，只能是我达到了我 的预期目标。我认为一个人要达到自己心中的目标，首先是要有一个明确的规划，比如自己适合做什么工作，自己要清楚，严格的来说就是正确的认识自我，找到自己的特点，发挥自己的特长。其次，应该怀着一颗感恩的心去看待世界，认真的对待每一份工作，不要望了不同的工作会带给你不同的感受，你会从中获益匪浅，面对每一次挑战，一步步的走向成功。当然，还有家庭的支持和鼓励，家也是我永远的后盾。

中财《MBA》：从您的介绍中，我感觉到一个合适的职业规划是非常重要的，对我们这些即将面临再次就业的MBA学生，您有什么经验可以与我们分享？

董一鸣：现在很多人都在谈职业生涯规划，可是实际上很多人不了解真正的职业生涯规划是什么，如何去规划自己的未来。职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。 现在市场上有很多的职业规划的书籍，但是我总觉得这是单独个人的规划问题，不能千篇一律，必须要结合自己的实际情况。对于MBA学生来说，这个群体不同于普通的学生，你们有丰富的工作经验和人生阅历，这是一笔宝贵的财富，必须用好自己的财富，发挥它的最大价值，这样才能使自己有一个更稳定的上升平台。举例来说，很多同学面临着再次转行的问题，你是往东去还是往西走，没有人能告诉你准确的答案。但是我想告诉同学们的是，必须结合自己的实际情况来考虑，家庭和事业也需要做到平衡。尽可能的能与原来的行业相贴近，这样成功的概率会高一些。

中财《MBA》：董总，作为一个在外资企业工作了很多年的HR，您肯定是阅人无数，什么才是您眼中最符合公司要求的人？

董一鸣：这个问题必须区分不同的企业和不同的岗位，因为每个公司的企业文化不一样，导致每个企业的用人标准不尽相同，同时所招的岗位也是如此，研发和销售的用人标准肯定不一样，所以具体来说只有几个原则。招聘：在我的工作层面选人只有一个标准：价值观匹配——看应聘者是否认同和符合企业的价值观。这种选人的方法也是在不断考验我能否在相对短的时间把别人价值观问出来。培训：由于企业差异化等方面的原因，我希望通过有活力的培训形式，良好的激励政策等活动来潜移默化他们，借此影响他们的一些观念和行动。激励：在长远用人方面，我们也是采用价值观导向。人力资源部门需要花了大量时间去沟通，关键是为了企业与员工价值观的相互尊重。但是，就这一句话，我们做起来要花费大量的心力，但一旦建成价值观互动的平台、管道，即员工想说什么就说什么，也知道通过什么渠道去说，公司想传达什么就传达什么，也知道如何传达而不会被误解，公司就走上了良性循环的道路。举个小例子，在我们公司，对于想离职的员工，通过努力，澄清误会，明确双方价值观，有一大半能留下来继续发挥，离开的也会怀着一颗感恩的心去感谢公司在各个方面给他带来的价值提升。这样我们才能达到双赢的局面。

中财《MBA》:HR的圈子里都说您是整合的高手，现在面临全球的经济危机，很多企业面临合并整合，必然会带来裁员的问题，这个问题您怎么看？

董一鸣：裁员问题是我最不愿意看到事情，因为很多员工都是我亲自招聘到公司来的，但是经济危机的压力谁也不能抗拒，最近可以看到很多媒体都在关注这个问题，尤其是劳动合同法出来以后，社会上对这个问题的争论也特别多。首先大家要看到一个现实，企业裁员避免不了，每个企业都有自己的裁员政策，都是从自己的企业情况出发，不具备可比性。但是人在职场，我想告诉大家都是如何避免自己成为被裁掉的那个人。首先你要有业绩，很多公司都是业绩说话。第二点，在这么复杂的环境下我都没有到处抱怨，到处传播谣言，这个时候老板可能暂时性的会把你忘了，因为你不出声，他现在着急的是救火，把公司业绩拿上来，该裁的人裁掉，该招上来的招上，他会暂时忽略你，但某一天会想，只有某某某，只有你没有给我当时的时候添乱，这个时候他就会想到你。 另外，在老板面前，或者在客户面前，永远都不要说公司不好的事情，比如降薪了，不跟客户发牢骚，永远用我的专业度计划感化客户，专业度是非常重要的。哪怕明天被裁了，今天做出来的东西，交出来的成果也是规规矩矩的，就是职业精神和专业性的一致性，这个非常重要。还有就是平时的铺垫，前两天跟朋友们聊天，他们说现在在老板面前特表现，晚下班。我说现在加班是没用的，你所有的东西老板看到的是他对你的印象… 同时尽量可能多的多承担一些别人的工作，调整心态之后可以快速的恢复其实也是阳光心态的一部分。 我们希望看到员工，看到经理人员善于在自己身上找原因，审查自我，如果想到这个问题，谢天谢地，其实你被裁是给你一次改进的机会。你就可以有感恩的心态。

中财《MBA》:很多同学都想知道外企是否很看重英语能力，能不能结合您的经验谈谈这个问题。

董一鸣：语言真的这么重要吗？我以为，语言是在外企做到一定领导职位的一个必须。连自己的想法都无法自由地用另外一种语言在别人的公司表达，沟通没法持续，时间久了肯定会有影响。其实只要看待这个事情的态度正确，把语言当作一个工具，而不是别人设置的高门槛，或者挡住你的石头门，自己首先别有抵触情绪，其实铺在脚下的职业之路会更宽一些。外企领导们出门在外，在咱们国家打工，能听到乡音想必都是亲切的，距离自然能快速拉近，尽管心里可能多少还是有些防范的。所以要想有个很好的上升通路，语言是必不可少的。

中财《MBA》：现在经济危机对我国有不小的影响，企业纷纷关闭了招聘的大门，很多同学都感到压力的存在，对于怎样调整心态问题，您能否给我们些建议？

董一鸣：现在的大环境的确是不太好，但是作为财金黄埔的中财毕业生还是具有很多的优势，同学们可以看到经济在好转，只要自身练好本领，完全有用武之地。最主要是调整好心态，很多人想增加财富，让生活更上一层楼，却不愿意多付出一点，在他们看来只要有梦想，想一想就能实现。但无数人的成功告诉我们：没有付出，实现梦想的机遇为零，因为天上不会掉馅饼。回报是付出的结果，付出和获得是成正比的。一个人付出多少努力，他就能得到多少成功的硕果。世上并不存在天上掉下来的机遇。才华、力量、财富、知识以及快乐都是不懈努力的成果。也就是说一分耕耘，一分收获。如果不想出那么多力气，也就不期望得到更多回报。

所有你要想得到什么，必须先付出。

中财《MBA》：十分感谢董总接受我的采访，希望您有时间去中财给大家做一次演讲。

董一鸣：好的，很期待能和中财的同学们进行面对面的交流。