写简历呢，一方面是对于自己的过去经历成就的一个总结。欧洲有心理学专家愿意玩儿一个“墓志铭”的游戏，写下别人对你盖棺定论的时候应该如何描述你这一生。这在中国文化里面是一个非常忌讳的topic，那我们就姑且改成一个“去新公司应聘”的游戏吧！那就是简历存在的另外一层意义，多快好省地让别人了解你，以及能够预测你未来的趋势。比如，如果生活所迫或者情况所迫，需要去一个对你不了解的公司面试，你如何用好这张敲门砖呢？再比如，你在电梯里遇到一个美丽的梦中女子，鼓起勇气要了电话之后如何在未来的会面中推销自己呢？

 

  收简历呢，最难受的是看到低估看简历人智商的文章。前两天收到一份特别有趣的简历，真是够“简”的，自己称自己为“某先生”，真名隐去，所有工作过的单位都用“***”号代替。某某知名集团，某某知名企业担任某某重要岗位，负责公司的全面业务，拓展到北美市场，帮公司赚了几个亿云云。但是神奇的是该牛人把自己的出生日期性别爱好等等一应俱全地写在上面，而且增加了诸如“我是一个对理想有着执着追求的人，我始终坚信金子总会发光的”之类的片儿汤话。如果我是招人的单位，看到这么一份简历，第一反应肯定是该同学有一定的难言之隐，要不就是在某某秘密机关担任不可告人的某某职位。所以呢，就先在筛选阶段礼貌地退了回去，给了一个明眼人一看就明白的理由：万一猎头懵懂地把他推荐到他现在就职的某某集团，被领导和HR见到，那岂不百口难辩了吗？所以，案例一的key learning：一定要对帮你的人说实话。

 

  案例二，某位巨牛的职业人士（据说有点技术含量）拒绝整理简历，也拒绝透露自己对工资的期望值。认为自己做了十几年那么有经验，靠一把口能说得特别明白，人往那一站就有本事让对方公司立马信服，然后清水泼街、黄土垫道，远接高迎地开出天价。当然由于面子的关系，还是推荐到了某哥们的公司，该公司反而非常大度，也非常想看看到底是何方神圣。但是该公司的HR流程是必须在面试前做一些专业方面的试题（据说对于CEO也是一视同仁），该牛人当即佛袖而去，撂下了目瞪口呆的中间人在中间使劲解释。戏剧性地是，后来该牛人回头找到中间人，说自己能否再见对方的高管，其实薪水要求￥（XXX) 元。。数字低得超乎想象。 案例二的key learning：想加入游戏公司，就得接受游戏规则。

 

  案例三，一位哭着喊着要加入民企为中华民族的腾飞做贡献的外企经理人到处宣扬自己的职业理想。有一日，她的理想终于将要幻化成现实。某民企老总求才若渴，托中间人找到该女士。她用娇滴滴的慵懒的声音好听地在电话那头说：“啊？还要中文简历啊？我不会写啊！要不你帮忙翻译一份吧！好不好嘛？”声音酥得入骨，让一位听到两腿瘫软的无法抗拒的猎头抗拒了一把。不由得让我联想到某Senior Manager 兴冲冲地连夜写了一份提案，兴冲冲地交到拿着中国护照的美女高管手中，被涂满金色指甲油的手拿过来又扔回去：“这大中文的，谁看的懂？”案例三的key learning：己所欲，施于人。