这个问题来自一位猎头妹妹的邮件。我觉得问题具有一定范围的普遍意义，所以贴上来连同我的观点一同分享给大家。欢迎HR资深从业者发表评论共同探讨！原文中涉及到公司名称等皆隐去。

 

*********************

*********************

 

一鸣答：

首先纠正一个概念。我们管企业内部的HR通称In-House HR.

问题一，年龄。HR这个行业对于年龄不是很有要求。但是对于人的综合经验阅历会有些要求。很多大公司现在甚至将一些很资深的业务人员转到HR部门，为了增加这个行业的多元化和使得看问题的角度更贴近business。年龄对于一些技术含量非常高的职业可能转型相对难度大一些，比如学文科背景的人想转去做IT研发工程师就比较艰难。对于职业生涯来讲，如果一直在类似的领域转型就为时不晚。而且你做行政的时候锻炼的细心有条理和做猎头的招聘技巧完全可以在新岗位上发挥得很好。

问题二，HR是个人文社科类学科。如果你涉猎一些心理学、哲学、法律、经济、管理类的领域均可获益。HR广纳贤才，触类旁通。也有很多优秀的HR专家是学财务或者理工科的。学习证书课程是个系统的理论学习的过程。如果自己现在的时间和财务状况允许当然可以考虑系统地进修。

另外多说几句，做人事是个受苦受累吃力不讨好的工种。里面也细分为很多专业，所以还要更多地评估你自身的性格和爱好以及专长。我认识很多做专业培训的HR 不愿意转为HR通才或者专才的领域，因为每天处理的事情太过复杂。如果你有一颗愿意帮助别人成长同时能从中得到快乐的心，能顾大体又能深入于细节，对处理复杂善变的人的事情感到其乐无穷而又是以结果为导向的话那欢迎你加入HR大家庭！但是HR在企业里面属于supporting function, 纵观很多跨国公司的CEO，多从业务营运领域来。如果你的宏图大志是做企业老总，那可能继续在猎头领域发展的机会较大，将来可以成为成功的咨询公司的老总。

希望以上回答对你有帮助。祝好!

 

董姐姐