现象1 显个性特立独行

清华大学2007年毕业生崔成哲告诉记者，他的第一份工作是在一家日本广告公司做策划。为了表现，他做什么都跃跃欲试，喜欢挑战自己，却忽视了听取别人意见。特别是在日本公司“报相联”（报告，相谈，联络）的企业文化中，他很快就显得特立独行了。领导找他谈话，他认为是领导的经营理念和自己有出入，无法忍受，于是试用期过后毅然辞职了。现在，他觉得自己当时真是太幼稚了。

现象2 非常态性忙碌
联合大学2008毕业生翟云峰入职三个月，已平稳度过两个月试用期。他说，为了能尽快和同事们打成一片，当是花了不少心思。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，也常常跑前跑后地帮同事拿快递，送文件。现在大家有什么杂事都习惯交给他做，他也不知道这是好事还是坏事，只是觉得自己每天都很忙。

现象3 忍受“词场”不适应
河北大学2008年毕业生陈琳刚入职一个月，她的试用期是三个月。这一个月以来，内向的她在办公室说话较少，对老员工们都很客气，被大家当成小孩子。直到有一天，他们知道陈琳与男友一起合住，就开始肆无忌惮地在她面前说“黄段子”。内向的她觉得非常不适应，但也没办法，只能跟着大家笑，好让自己不被排除在外。