多年前的一次招聘会上，一位穿着皮尔卡丹横条翻领T恤，微突的西瓜肚上扛着个鳄鱼手包，留着地方支持中央头型的大哥在摊儿前逡巡了很久，走上来问：你们这儿贴的咋都写的英语啊？你们招总经理不？我说：您不会英语啊？他大声回：不会英语你们就不招啊？那我对你们这行业太熟了，你们不请我太吃亏了。对话间，桌前已经聚集了好多看热闹的，友好地笑着看他。我说您要是真的有能力，我们给您配个翻译！他立即摇头，你们请不起我，请不起。。一边说一边讪笑着走开了，后面一堆人开始哄笑。

后来在北京，一个多年混迹于日企的大哥酒后掏心窝子地讲：妹子，我一辈子的梦想就是能进欧美企业，那叫一个大气，那才叫管理！我听的热血沸腾，趁机鼓励，他说只是由于自己英文口语不好，要去苦练。6年后，他悻悻然离开了那家企业，据说是日企是一年一年签合同，签到头就不再续了，很多元老都被迫离开了。于是忙乎着帮他开始实现“一辈子”的梦想。年轻的猎头们纷纷以这个猎物年纪大而在简历阶段就毙掉了。在我的弃而不舍的努力下，终于有年长的猎头愿意帮忙，但是见过之后又明示这大哥的英文不行，中国人问的英语问题都听不懂，而且必须要欧美企业做管理职位，和他跟我诚恳地讲的愿意从头做起背道而驰。然后就是一连串的抱怨：猎头都太功利，看不到自己的才华，欧美企业高管只顾自己的业绩，白白放过了一个人才，自己如果能跟企业的人见面肯定把老总搞定之类的。。。类似的激骂铺天盖地，我都背地改称他祥林大哥了。

语言真的这么重要吗？余以为，语言是在外企做到一定领导职位的一个必须。连自己的想法都无法自由地用另外一种语言在别人的公司表达，沟通没法持续，时间久了肯定会有影响。其实只要看待这个事情的态度正确，把语言当作一个工具，而不是别人设置的高门槛，或者挡住你的石头门，自己首先别有抵触情绪，其实铺在脚下的职业之路会更宽一些。人家出门在外，在咱们国家打工，能听到乡音想必都是亲切的，距离自然能快速拉近，尽管心里可能多少还是有些防范的。

经常给年轻人励志的一个故事，以前公司一位司机，别的同行都白天在司机班打牌，晚上卡拉OK，惟有他被全体司机班的人看不起，因为他开车听国际英语电台，休息时拿着中学英语课本新概念苦读，还趁我们工作不忙的时候特客气地请教语法和纠正发音。几年后，他突然辞职了，竟然做了隔壁一家港资公司的总经理。所有其他司机听到这个消息，那嘴巴张的，下巴都快掉了。

啥压力不压力的，多学些手艺，艺多不压身吧！