也许是多年媳妇熬成婆婆之后非得练练手，很多人屁股坐到掌握生杀大权的凳子上普遍表现得比较二。就好像某位朋友最近面试的啼笑皆非的经历，如果不是某世界知名品牌的公司，单看HR面试官的言行，就令人恍如在面试某个基地组织的空缺。

 

一上来，这位资深HR并未直接参与面试，而是不断地在晚上21:30以后或者早晨7点钟左右打电话给这位倒霉的Candidate。谈话内容虚幻得让你摸不着线索。弄得Candidate 经常半夜打给我重复这些需要站在30多层高的地儿才能想明白的问话。

 

接着这位幻影HR总裁就没消息了。。又弄得这位candidate 心里像揣着小兔子似的忐忑了几天。好在忐忑的时候身边还有位知心姐姐不离不弃。由此猜想这位HR一定是位得道的情场高手，这么善于吊人的胃口。

 

两周之后，电话又在21:30左右响起，上来就说：“我看到你的面试记录了，好像有人给你评论英文水平是：‘OK’啊，这是什么意思呢？”Candidate 先生差点背过气去。您问我，您应该问您自己单位的人啊！您们单位的人评论的，我哪知道评论人的英文水平如何啊？我以前好歹还在大学教过英文呢！你们不至于怀疑我们以前的大学的学术水平吧？反正我在那么多家外企工作，没人说听不懂的！气氛地又来投诉一番。最后听从了我给出了建议，英文好不好，您电话中聊两句不行吗？要不您找个老外来谈谈？

 

结果跟诸老外们相谈甚欢。然后又一次来电，你就着你的专业给大家讲一堂课吧！又一次激怒了Candidate。这次他相信我的推断了。。这名HR总裁一定是情场高手，还善于激怒别人，试探对方的底线。好歹咱也是个干部，我行不行这么多500强公司都认可了，还要再给同行们讲课？犯得着为了份工作这么低声下气吗？然后又得到建议，小不忍则乱大谋。毕竟是看着公司的名头去的，HR总裁也未必熬得过年轻后生。再忍。。

 

之后又得到电话，反馈说该candidate面试时候话太多。三忍把candidate 憋得脸通红，写了封热情洋溢的电子邮件，通篇解释为啥面试时候话多。修改几次终于被压抑了没发出去。显然这次candidate 的自信心开始有些被打击了。验证了情场高手的HR总裁一定还是个心理学高手。 

 

最后没有电话了，得到了一封邮件，几行字，我们offer 你的工资增长15.8%。这就是你的offer。连封正式的东东都没有。人家明摆着欺负你你还不敢吱声儿。HR要是都做成这样也真是个人才了。赶紧回。回晚了别又节外生枝了。

 

这面试，真够惊心动魄的。希望这老兄上班了别只给签仨月的合同。阿弥陀佛。