我们那个年代的小学课本里面好像说：劳动光荣。后来跟别人学会说：纳税人光荣。从来都是拿钱做事，干活吃饭。民主产生幽默，独裁产生讽刺。突然的民主让我们感到前所未有的无所适从。5000年来的职业习惯还需要我们的集体适应。

遥想当年，刚刚实行合同制度，那时候请人，基本不看合同内容，嘴上虽唠叨着“这就是卖身契啊”，却还是笑着指哪儿签哪儿，应该算是做人事的同行的黄金时间吧？那时候的人事那叫一个好做！历史沿革，现在再签合同，就有人要求先看到合同内容，跟公司先谈判，“图个踏实”，也出了很多名目，保护公司财产资料培训投入知识产权劳动纪律，等等等等，不一而足，而合同也越发个人化，结构精细，用词准确，逻辑缜密。试用期也被重视起来。如此种种，都应该是社会进步的映射，应该大家举双手赞成才对。95年第一版劳动法实施以来，多少故事，喜怒悲欢尽纳其中，哪位HR坐下来都能给你掰着手指头如数家珍地说些辛酸。这次的改版，就像劳资关系的一次升级，2.0版本。没什么大惊小怪的。至于纷纷的公司的甲乙丙对策，抑或是铺天盖地的劳动合同对策的研讨班讨论会，倒像是压抑的一些暴发，想趁着这个时间点伸一下懒腰，但要是给大家一种误导，给人一种趁火打劫的感觉，抑或是有种大老婆暴亡，妾终于被扶正了，着急火燎地要给丫头管家们点颜色看看，怎样都给人以小家子气之嫌，反倒不觉得那么大方了。

家业大了，有些规矩是应该的，你看不到底了吗，就得靠制度，但是归根结底还是要有人情，太硬，企业的灵魂也没了，哪里去找企业文化的魅力？

MP3、录音笔、针孔拍照的科技这么发达的今天，就有同事找HR谈话，谈话内容就被尽录其中，那么这个中间人其实很多话就说不出口了，而真到对薄公堂，劳心劳力劳神不说，告错法人主体或者证据不足都会影响自己目标的实现。所以，再变，也都是以协商为主。离婚也还是要先协议呢吧？利益的均衡主要看双方的诚心程度，是否想真正解决问题，再说很多问题细追起来，还真不是单方造就的。

理想的企业，就我来看，是不存在HR这个部门的，也不应该存在质量控制。本来产品质量就应该是好的吗？现在都在推"Kaizen"，精益管理，劳动法的推行，希望能在这方面助一把力。大家都忙着年终评估的同时，也都来关注一下，该过年过年，然后就是鼠年了。多好。

副产品一个，造就了很多律师行的劳动法律师的行业繁荣。麻展（margin)不大，以量取胜。