人才还有用才之地吗？

人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”

时下，经济要转型升级，教育要大发展，中华民族要国富兵强，要创造伟大复兴的新辉煌，要做一个大大的美好的中国梦！

时代，的确在呼唤人才，人才强国、强政、强军、强农、强工、强市、强学……国家要强，关键是要人才强！博大的中国舞台，经久不衰的历史舞台，真的人才难道会为施展的舞台犯愁吗？

然而，在生活中，你睁眼看看身边发生的人和事的诸多戏剧性的故事，难免使人仰天长叹：舞台处处有，舞台时时开，但有几个人才挤上去了？少有的人才只能混在舞台下的观众中，看着本来应该是人才表演的舞台上，却是那些另类的嬉皮笑脸，装模作样的人在表达完美的个人胜利的情怀。

现在有句话是这样说的：一颗好心，不如一张好嘴，好心永远比不过好嘴！
现在的社会，现在的人，都喜欢虚的假的，不喜欢真的诚的，谁虚伪谁高人一等，谁真诚谁傻瓜一个。

会做的不如会说的，会说的不如会混的！
人不狠，站不稳，人不奸，业不巅。
心里有你凡事都记着你，心里没你，只有用的着你才会想到你。

真情可贵，用心陪醉。虚伪面对，从容领会。

这就是现实！

嘻嘻！所谓人才，就是对社会需要的某方面确有常人不具有的专长，或一技之长。当公务员要有治国理政之才，说通俗点就是要有为普罗大众办实事之才；当党的干部，别说有治党之才，至少在你所居的那个党组织某一层次的位置上，要让所属的党徒们觉得你是在为该党有所建树或贡献；当军官的，那毫无疑义应该一切为了驰骋疆场显现一般人所没有的能力。

具体到企业中，人才的概念是这样：指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。

企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

360行，行行出状元，行行要有人才。市场经济这个不见硝烟的战场，那更是检验一个人是不是人才的铁铊金埕。

哈哈，人才是有检验标准的，然而由谁去检验？古往今来，大凡有两种检验方式。
古语说得好，乱世出英雄。人逢乱世，谁要有一番成功，那确实是真刀真枪要有两下子，否则就会被历史浪淘尽；而在太平盛世，检验人才的标准就是权力这把剑了。谁都知晓，权力是把双刃剑，既可以检验出人才，同时又可以割掉甚至毁灭人才，这就看这把剑是不是掌握在人才的手里。

生活中，常常可以看到这样的现象，某一级某个部门或单位，掌握权力利刃的本来就是人才，那么他或她所掌控的舞台上的演员，人才就多了起来，原有的人才才尽其能，原先不在这个舞台上人才的也有机会进入这个舞台施展才能，把一场人才大戏演得有声有色。

一些原本不是人才的人被某个倌人看上了，于是被提拔，上来之后就官官相护了，在远离帝都之处，与黑恶势力相勾结，打压、摧残真正的高级人才了，天高皇帝远，没人管得着……

还有一种人，是特殊的人才，他们油嘴滑舌，整天跟在领导后面溜须拍马，能把上司捧到天上去，把上司哄得心花怒放，很多领导非常钟情这一套，把很多福利都向TA倾斜，于是常常出现干得好的不如说得好的状况。类似这样的人才，在公雾元单位，就是主管行政的二把手，或办公室主任，在企业就是总经理助理或公关小姐，我真的很佩服这种“人才”，能把死的说活了，把方的说圆了，这是我永远无法企及的高度啊！

可悲啊！在时代变得越来越好过、越来越平稳、越来越富足的时候，在我们离战争年代、离艰难岁月越去越远的时候，不管是政治舞台、军事舞台、经济社会舞台，却平静如水，仿佛是如诗如画的西湖，而不是汹涌澎湃的长江黄河，你只管由着性子游画廊吧！管它驾船划桨的是不是人才呀！

于是，有没有专业不重要了，外行领导内行比比皆是，而且翻不了船；不用人才用庸才，甚至用歪才、用腐才的大环境就产生了。又由于人类的祖先都是由动物进化来的，虽然传了百代千代，但子孙万代身上还残存着兽的性灵……大多数的人渐渐发现，才能不是第一位的东西，把祖先身上泥鳅的性灵发挥出来，处处、事事圆而滑，圆滑多了就能将滑液挤得多多的，终究会挤出个人生大舞台。于是人际关系就是人才网，逢迎上头就是人才提升机，于是送钱送色就成了进贡爬台的好梯子。
腐败是枪杀人才的毒汁。人才被枪杀了，庸才、蠢才、恶才、腐才就大行其道，而且会呈几何级翻番。翻到云里雾里时，接下来就是全败了。于是人类社会又会重演乱世出英雄的人才舞台！

只可惜我们看不到了！
人才，可以毛遂自荐，也可以等伯乐三顾茅庐……
如果没有机遇，无人赏识，人才要出人头地，何其难？！

（图片来自网络，顺致谢意 1961 1012）