大义之人 第三章 成长：夕阳托起童心的辉煌        

             二 .难以忘却的记忆     

此时的张友生，回想到建厂前后的一幕幕：

在福寿仙找地点、搞设计、施工建设期间，上级主管公司的领导知道了，于是大发雷霆，找到下级公司的主要领导狠批了一顿：“谁批准你们征地？！又是谁批准你们建厂？！你们为什么要搬到外面办公，你们就是想脱离公司的领导！脱离公司监督！……”这位被批评的下级公司领导怕负责任，怕被追究责任，便说：“这些事我都不知道，都是张友生自己干的。”

这位不可一世，以为可以一手遮天的领导，认为抓住了张友生的把柄，把张友生叫到他的办公室，破口大骂：“你好大的胆子，竟敢自作主张，自己找地方建厂房，也不向领导汇报。我不同意你张友生搞保健品，你偏要搞，现在又擅自投资建厂，你这是违反组织原则的！”

张友生解释说：“我没有违反组织原则，我所做的事都向我的直接领导汇报过。我们没有自己的生产基地，没有自己的厂房，怎么能把健康事业、健康产品做好？我的这些想法、做法都是我的直接领导同意的，是我们共同商量决定的。”

“那为什么某某说，他什么都不知道，你什么都不向他汇报，是你一个人决定的。”这个一把手如是说。

“你相信张友生这么傻吗？我张友生跟他是什么样的关系，你应该清楚，我张友生是一个什么样的人，你也应该知道。”

听到张友生这么说，一把手的态度有些缓和了：“你说清楚就行了，过去的事就过去了，我相信你的为人，你是一个干事业的人。”

这件事给张友生的触动特别大。他想：我的这个直接领导怎么变成这样？他过去在地质队为了搞活地质工作，在创收特别是在大口径工程地质钻探和灌注桩工程技术上，确实走在了全国地质系统的前头，受到过表扬和推广，我为他写过多篇消息和通讯在报刊上发表。在领导班子改选时，由于他自身的缺点，加上某些领导的煽风点火，他落选了。省地矿局又不问青红皂白，撤销了他的队长职务。由此引发了改革与反改革的不满情绪。当时自己觉得，我无论是作为宣传处长，还是作为新闻记者，都应当坚持改革，伸张正义，便与地矿部的作协主席奚青、南方日报记者王德宽等三人进行了一周的采访调查，听取各方面的意见，还到惠州市组织部调查他文革问题，虽然组织部未对他做结论，但也未发现他有打砸抢的问题。于是我们三人联合写了《事情并没有结束》的长篇通讯，呈送省工交政治部审查，王焕主任已批准，拟在《南方日报》和《中国地矿报》头版头条发表。

后来，稿件返回省地矿局领导审查时，领导以他的文革问题未作结论为由压下了这篇稿件。此事就像一颗重磅炸弹在地质部门传开。我也为他受到牵连，把我的宣传处长的职务任命也撤掉了（后来《中国地矿报》恢复了我的处级职务）。他调到中信广州公司后，不但不吸取教训，改正过去的缺点和错误，却继续浮在面上夸夸其谈，不愿意沉下去做实事，总是在背后议论领导这不对那也不对，对本企业发生的事情，又不敢承担责任。不管对错，只要领导批评，他就一推了事，装作自己什么也不知道，都是别人背着他干的。和这样的人怎么能合作？又怎么能共同去开创一番事业？况且我并没有做错事，我为了发展健康产业，主管部门没有给我一分钱，按照承包合同我应该提取的200万元，我都先奉献给了企业。我这是一心为公，一心为了企业发展而不计较私利，在上级不了解或产生误解时，只要他能把事情说开，就完全可以把批评变成表扬，把坏事变成好事，可他却一推了之，说什么“我什么都不知道，都是张友生自己干的”。为此，张友生陷入了深思中：难道我过去真的看错了人？或者这个人的品德就是变色龙？在不同的人面前的表现也完全不同？还是像有些人说的他最大的问题就是“成绩功劳是我的，缺点错误是别人的”？真的是知人知面不知心啊！

人啊人，人是最伟大的动物，也是最复杂最难研究最难理清的动物，人的伟大，在于不断改造旧世界，创造新世界。人与人之间，就应当团结互助，和谐共处，相互理解，相互宽容，共同奋进，创造更加美好的明天，这才是一个真正有出息有作为的人。人的复杂在于人的思绪是千变万化、令人难以琢磨的，这样就很容易引发人与人之间的互不信任，互相拆台，各怀鬼胎，勾心斗角，损人利己事件的发生，这样就不可能促进企业持续发展，不可能开创新局面，更不可能建成社会主义的和谐企业与和谐社会，从而为国家的繁荣富强做出更大贡献。

“算了，过去的事就让它永远过去，成为历史吧，我们要面向的是未来。”张友生这样想。