看中超观世界

观影分享第85篇

中超联赛，比来比去，最终无非是确定一个层级。从第一名到最后一名依次排序。层级出来了，秩序就确定下来了。秩序确定了，就没活力、不好玩了。所以，下一年要重新开始。人类世界玩的也是同样的游戏。

之前看《奇葩说》《脱口秀大会》之类的综艺，每到有人被淘汰出局，现场便成了梨花园里下雨，时急时缓，悲痛出各种美感。如今的“脱”类综艺，演员们表现得淡看花落笑观云起，但是，节目组却执着地变着法地把竞赛弄得更加刺激更加残酷，不能梨花带雨，也要梅花遇雪。总之，一定要排出个座次来，而且每个座次都来之不易，不仅要实力，还得要运气。不公平却不得不认，不服气却不得不从。

有人说：“层级就是秩序，秩序必有层级。”

有人反问：“人们不是热爱平等吗？是不是要给平等留个位置？”

当然要。人人平等嘛！

怎么体现？

中超联赛不可能一个赛季下来，16支队伍并列第一。不排名次，输赢一样，待遇相同，还能好好踢球的，就没几个人了。还能到现场看球的人，也就没多少人了。而且，要组织这样的赛事，也十分困难，除非采取强制措施。

所以，平等只能体现在规则上。规则面前，每个俱乐部都是平等的，每个球员都是平等的。大家都遵守规则，就是在维护平等中追求秩序。名次层级的建立，意味着秩序的形成。

不遵守规则，就是破坏秩序、损害平等，就必须受到惩罚。如果执法者不能公正执法，联赛就会失序。如果得不到纠正，就会影响到整个联赛的健康运转。

如此以来，制定什么样的规则，能否有效落实规则，就成了关键中的关键。

一个健康发展的中超联赛，必须有合理的规则，必须保证规则得到有效落实。二者缺一不可。规则不合理，执行的越坚决，联赛就越病态；规则再合理，执行不统一，还不如没有规则。

怎么样算是合理的规则呢？

这个要分不同视角不同阶段来看。

如果认为中超的功能主要是培养国足，外援政策就要偏紧。如果认为中超就是商业活动，外援政策就可以偏松。能不能两者兼顾呢？暂时不能。如果有一天接近或达到世界先进水平，咱们的许多球员能够走进世界高水平联赛，即使放开外援也是可以的。

从结果上来看，理想的规则应该能够基本保证让自我管理自我经营自我创新自我提升能力最强的俱乐部获得最好的名次。

就是说，理想的规则，应该让层级的确立，尽量少地来自外部性，尽量多地体现出自身的努力。也可以说，当冠亚军确定后，大家比较一致地认为，那是他们团结拼搏创新发展的成果。

出新创新是特别重要的。出新的冠军，或者卫冕冠军有创新有发展有提高，中超联赛才能持续健康发展。

检验规则是否先进，也有一个极简标准，就是能否持续地出人才。包括管理经营人才、教练科研人才与运动员人才。如果中超联赛年复一年地低水平重复，规则就一定是有问题的。

足协也好，中职联也好，重点抓什么？规则的改进完善，规则的有效落实。

理想的中超，应该如此；任何一个社会组织，也应该如此。