心安带动乐业

骚撩未来之四十五

干事、创业，曾经是天然命题。有一番事业，就是生活的意义本身。发财致富也似乎是天然命题，挣大米，就是人生的意义本身。当下及未来一段时间，立功立言立德等等，仍然是一些人的追求，却会渐渐不再是天然命题，越来越多的人会追问：为什么？有必要吗？

变化来自哪里？

AI的强势崛起，让绝大多数人失去了“立”的信心与机会。你刚想在某个方面“立”，AI早就雄起了，你还好意思折腾吗？即便是脸皮厚，也不如厚着脸皮去享受AI创造的成果。

科技的加速进步，让人类在基本需求上，彻底告别了短缺时代，人们再也不用为生存而忧虑了，便会重新思考人生的意义。短缺时代的意义体系慢慢失效，新的意义体系自然会在新的生活环境与生产方式中孕育出来。

短缺时代，“安居”带动乐业。富裕时代，是兴趣拉动产业。绝大多数人，因兴趣而展开生活，形成消费，拉动了生产活动。未来，只有极少数人可以参与到创造性工作之中，AI承担着生产、服务等领域的全部工作，并且还是创造发明的主要力量。即使是参与创造性活动的极少数人，也是因为对某个领域有兴趣。

人是消费者，AI是生产者。人是AI的服务对象。

“10后”极有可能是最后一代需要为生存而工作的人。

在人与AI“双轨”工作制的过渡期，职场生态也在发生着显著的变化。刚性制度的效用越来越小，传统励志故事的作用越来越小，“心灵鸡汤”的效果越来越小。自组织的力量越来越大，个人兴趣的满足越来越重要，生活体验的愉悦或刺激越来越成为刚需。

胃饱了，心就野了。过去的那些制度之所以管用有效，是因为人们不得不为了喂胃而选择服从。当下之所以还有作用，是因为多数人已经习以为常。但是，当那些不曾经历过“胃不饱”的年轻人进行职场以后，过去行之有效的东西就不大管用了。

因此，任何一个组织都需要致力于让团队成员心安。他们心安，团队才能“理得”。