阅读分享第89篇

魏国

    韩国死的很奇葩，魏国的死法更加奇葩。魏国死于人才培养。

    经常看到听到一些领导，痛心疾首人才不足，大呼小叫人才培养，似周公吐，如求贤若。我就禁不住地想，您这是要作死吗？有人会说，你脑子有病啊！培养人才和作死有什么关系？况且人家不是活得好好的吗？

    他们是还活着。那是因为他们并没有培养出人才，依然在为人才不足而痛心疾首中。他们要么是不真心培养人才，要么是真不会培养人才，要么是二者兼具。而魏国可是真心培养人才、真培养出人才的。

    魏文侯尊师重教，拜子夏为国师，让他在魏国办了西河学宫，培养出一大批杰出人才。李克、吴起、田子方、李悝、段干木、公羊高等都在这儿学习过。孔子忧郁不得志，学生子夏帮老师完成了夙愿，成为名符其实的帝师。孔子在很大程度上是得益于子夏与子夏的弟子才成为宗师级的教头。老师这种职业，多是因弟子而贵。

   让弟子、下属超越自己，才能真正做最好的自己。

   魏国尊师重教硕果累累，大都是顶级人才，但他们大多都不为魏国服务。范睢、张仪、公孙鞅、白圭、公孙衍等去了秦国，吴起去了楚国。可以说，正是魏国培养的人才灭了魏国。

   这是什么逻辑？

   魏国是秦国的人才“提款机”。

   魏国通过人才培养，成为战国时期的首任强国。可是，人才多了，就会人踩。大家互相踩，踩成烂菠菜。要想不被踩，只能换地儿玩。面对人才压境，魏国贵族们怀抱权力，集体防守，众志成城，人才就没了机会。魏国做强之后，没有做大的宏图大志，国家就成了“茧房”，大家在里边热热闹闹地搞“内卷”，大家玩的是分蛋糕的游戏，优秀人才便纷纷跑路。

    善培养而拙于用，比不培养死得更快；人才越多、水平越高，死得越快。人才的数量与质量须与事业的规模与内涵相匹配。匹配了，就是群星璀璨，交相辉映；不匹配，就是人才踩踩，越踩越矮。

    今天，许多领导搞不好企业，便拿没人才说事。可你看看那些卓越的企业，人才都是从哪里冒出来的？他们中的人才在原单位的时候，是不是都没有被当作人才？再看看《奇葩说》、《脱口秀大会》、《乘风破浪的姐姐》、《这就是街舞》等，这些爆款综艺的制作公司，并没有培养人才，它们只是给人才创造了平台。

   有事业才有平台，有平台才出人才。否则，教育部门再怎么努力，也培养不出人才来。

   人才首先是用出来的。如果没有春秋战国的激烈竞争，没有人才的自由流动，商鞅、张仪、李斯等，也就是芸芸人生而已。