阅读分享第59篇

事业

人各有志，才有了人类事业的丰富多彩。

人追求什么样的事业，是各人的自由。但是，如果你当了头儿，特别是“头一号”，就得让自己的事业服从于组织的事业。

怎么做才算是真正服从于组织的事业呢？或者说，怎样才能让自己的事业与组织的事业统一起来呢？

不管你领导的组织从事什么行当，要想让你的组织成就大业，要想让你的组织基业长青，你就必须把培养人当成自己的事业与组织的事业。

人才在，事业在，江山在；人才旺，事业旺，江山稳。这样的道理浅显得很，能当上头儿的人一般都会明白，可为啥能做好的人少之又少呢？

人才培养之难，可罗列许多，但只要一点能突破，其它都好解决。这个关键点不在别处，就在各级头儿身上，特别是“头一号”身上。这个关键点是什么呢？那就是有没有让别人超越自己的胸怀。

绝大多数人需要通过比较来获得存在感、成就感、自豪感、幸福感等等，几乎所有的“感”都来自于比较，几乎没有人喜欢自己的光芒被别人遮蔽。因此，许多人看到别人超越自己，心里就不舒服；如果是自己的下属超越了自己，那就极其不舒服，还极有可能认为那个人不知耍了什么手段、玩了什么花招。尽管没有哪个头儿不把培养人挂在嘴上，也不能否认头儿们也有培养人才的真心在，但他们潜意识里想要的人才，不过是为自己所用的“材料”，与资金、物资是一样的。

这正是没有任何一个人类组织可以基业长青的最根本原因。

事业的本质就是人的发展。领导需要把自己当作教师，企业家需要把自己当作教育家。当头儿，尤其是“头一号”，不把培养人放在首要位置，当成自己最大的事业，那么，不管他们把事业描绘得多么崇高，他们都是极端自私的人，成就不了组织，成就不了他人，自然也成就不了千秋大业。（写于2020年5月3日）