阅读分享第58篇

人才

当领导的，大多是一付周公吐哺、求贤若渴的样子，大会小会讲爱才惜才培养人才，经常给组织人事部门布置培养、选拔、使用人才的作业，搞得组织人事部门整天加班加点，弄出来的调研报告、政策制度、规则办法不计其数，结果呢？一般就是两种：一种是现任领导还是一付人才难得的样子； 另一种是后任领导几乎把前任领导的所有的东西都抛弃了，只继承了人才不足、求贤若渴的样子。

说一则欧阳修的故事。欧阳修当官当得不错，文章写得尤其好，特别是大家熟悉的《醉翁亭记》，文字美、意境高、读来醉。欧阳修有这样的才华，当然是离不开自己的努力，但与他的领导也是有密切关系的。

欧阳修中了进士，被安排到洛阳干公务员，遇到了一位真爱才的上司。如果不是遇上这位好领导，欧阳修的这个名字极可能就淹没在历史长河之中了。

欧阳修参加工作后，和梅尧臣几位文艺青年整天游山玩水、谈天说地，然后就是看看书、码码字。总之，并不像是一位爱岗敬业、唯领导是从的好青年。但是，欧阳修的上司不这么看。他觉得欧阳修哥几个是人才，不能让他们天天写“八股”，还得按时打卡。有一次，欧阳修哥几个去游蒿山，傍晚下起了大雨，回不去了。哥几个正担心明天打不了卡，会不会要写检讨、罚薪水。那想到领导竟派人过来，送吃的喝的，还说：“领导说了，你们哥几个踏实歇着，不用担心上班的事。”

大家不妨想想，如果欧阳修碰上你身边的领导，会是怎样的命运？当然，咱也不能埋怨领导，因为咱可能没有欧阳修那样的才华。欧阳修的这位领导叫钱惟演。祝愿同学们、盆友们都能遇上当代“钱惟演”。

你是不是真爱才，有一个标准，就是你如何认识人才与事业的关系。真爱才的领导，让事业为人才服务；假爱才的领导，用人是为了服务于自己的前途与“钱图”。越是假爱才的领导，越是经常崇高化自己与自己挂在嘴上的所谓事业。

只有让事业为人的发展服务，才可能有人岗匹配、人事匹配，然后自然就有人才辈出与事业兴旺。你让人服务于事业，永远都会人才不足，更不会有事业的可持续发展。因为这样的领导其实大多都是叶公好龙。

但凡天天哭着喊着没有人才的领导，自己就不是真正的人才，起码不是一位领导人才。

人才，人才，超越了财富，才可能有人才；财富，财富，财为人服务，才叫财富。（写于2020年5月1日）