伊万变与不变 褒或贬都在那里

    鲁申之战，鲁能在最后时刻遭申花绝杀。鲁能主教练伊万的变阵，也遭口诛笔伐。伊万不变阵结果一定不同吗？恐怕未必。当年图巴不正是因为坚持一套阵容打天下而饱受质疑与诟病吗！对于鲁能与伊万来说，褒或贬都是现象，看清现象背后的成因才是要紧的。不论他人如何评说，自己则需要深入探究问题究竟出在哪里？

伊万变与不变，褒或贬都在那里。赢了，就是智谋；输了，就是昏招。对媒体的评论，教练与俱乐部常常是哭笑不得，有时不得不笑意写在脸上、怨愤留在心中。其实，笑与怨全无用处。媒体赞也罢，损也罢，问题都在那里。媒体既没有帮助你解决问题的责任，也不负捧晕你的责任。而教练与俱乐部则不能不在看似没有道理的批评中找出属于自己的道理，从看似中肯的赞美中发现自己的不完美。

兵，诡道也，故兵无常形。足球比赛当中的变，既是取胜之必须，也是内涵丰富之表现。问题在于为何而变以及由此决定的如何来变。变不是目的，而是达到目的的手段。只有目的明确的变，才能判断其变的是非对错。否则，即使出现了好的结果，也只能说是“瞎猫碰上了死老鼠”。

好的变首先是目的明确的。职业联赛的比赛之变，大概有这么几个方面的原因：一是针对对手的变。依据对手的特点，用自己的长处来克对手的短处。对不同的球队会有不同的战术设计与人员安排。二是针对市场的变。失利会失去球迷，持续平淡的胜利也会失去球迷。重视市场的俱乐部会适当变阵来制造悬念，以提高比赛的“可看性”。三是为培养新人而变。球队有好的苗子，需要比赛去成长，教练适时给其锻炼的机会。这也是俱乐部长期发展所必须的变。四是被迫的变。如球员伤病、停赛、状态下降，或者为兼顾多项赛事而让球员轮流休息调整等。

好的变必须是准备充分的。球队首发阵容调整，如果不是被迫而为或有意识地培养新人，就应该是战术变化的需要。换人不换打法的变，一般来说意义不大。而比赛中的主动换人，可以是战术调整，可以是原有战术的加强，也可以是轮流休整，还可以是锻炼新人。但不论是何种目的，这些主动的变，都应该是平时反复演练过的变。别人意料之外的变，其实是自己驾轻就熟的玩艺。一支战将如云的球队，最好要有三二套成熟战法，才可能让这些大将在不同的战术体系中各显神通。一支志向远大的球队，必须拥有对不同实力、各种风格的对手的应变能力，才能赢下不同的对手。一个市场化的俱乐部，更需要持续给球迷以“绿色新鲜”的比赛，才能取得好的经营业绩。如同一个好的企业，它一定要有市场上热卖的产品，有择机上市的产品，还有正在开发的产品。如果它盲目推出新的产品，则极有可能亏得一塌糊涂。

好的变是扬己所长、避己所短的。教练的能力是不同的，有的教练只有一套路数，必须靠人的引进调整来适应他的固定套路。而有的教练能够依据现有人员的特点来设计战术体系，最大限度地挖掘现有球员的潜力，让不同特点球员的“组合力”产生一加一大于二的效应。一支球队30多名球员，理论上讲可以组合多套战术体系。让自己球队有各种不同的“长”，并用其攻击不同对手的不同的“短”。如果不能很好地开发与挖掘，则是对这些“资源”的浪费。当然这些工作并不是主教练一个人的事。

    

    总之，变与不变是个哲学命题。有人说，天不变，道亦不变；有人说，太阳天天都是新的，变是世上唯一不变的真理。“不变”的是理念、目标和原则，变化的是战术与方法。明确了变的根本目的，坚持“不变”的战略目标和基本原则，灵活运用战术与方法，就不会拘泥于一城一地之得失，也不会为一两次的挫折而乱了自己的心智，并必将会进入“曲径通幽”、“柳暗花明”的佳境。

别人如何评价并不重要，重要的是自己明白为何要变，如何去变，并自觉地在实战中去校核与修正。

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     人生在左右之外，胜负在你我之外，快乐在输赢之外。