透过国考热看企业工人的现状

一年一度的国家公务员考试报名结束了，据有关部门统计，今年的报考人数又创历史新高，达到了150万人。有些热门职位，报考与录取比例将近达到一万比一。人们平常往往用万分之一来形容事情发生的可能性的概率之小，想不到在国考报名中得到了最形象而生动的演绎！

“人往高处走，水往底处流”，年轻人选择一个理想的职业，为自己铺就一条充满希望的锦绣前程，这也无可厚非。但这一热考奇观，引发了广大网友的十二万分的关注。各类议论和分析文章如雨后春笋，他们纷纷发表观点，分析产生这种社会现象的原因。笔者在网上有幸拜读了很多这样的文章。

大部分作者都分析认为，公务员这个职业之所以受热捧，是因为公务员福利待遇好，工作稳定，而且还有很多其他行业所没有的特权，有很多的灰色收入。笔者认为这些分析确实精彩到位。但是透过人们对公务员职业近乎狂热的追求的现象，从另一方面反观出我国企业工人以及其他行业从业人员生存状态的不尽人意。我想主要表现在以下几个方面。

据相关资料显示，欧美一些发达发达国家的年轻人选择公务员职业的比例不到百分之五左右，有的甚至厌恶公务员这个职业。说明这些国家从事其他行业，包括成为企业工人，同样可以享受较好的工资和福利待遇；反而是公务员这个行业，受公众和媒体的监督和约束太多，没有过多的自由，因而使人们放弃公务员这个职业。

但在我们国家的情况是，如果选择进入企业的话，除了少数大型国有企业外，绝大多数中小型企业的工人与公务员相比，就有明显的劣势。

一、工资低。虽然在官方统计数据显示，公民年均收入的地方高达到五六千以上。而实际上，百分之八十以上的工人工资，连三千元都达不到。尤其是刚毕业的普通大学的大学生，工资顶多只有一两千元而已。在这种情况下，人们怎么不去选择公务员这个行业呐？

二、福利待遇差。除了外资企业和个别国内大中型企业外，百分之八十的中小私营企业除了简单的社保和医保外，几乎是没有什么福利待遇的。而这社保和医保福利，还得规定进入公司达到一定年限的老工人才有资格享受。刚毕业的大学生要进入企业，中小型私营企业根本不给他们办理社保和医保的。更不要说公积金，福利分房等待遇了。

三、工作没有保障，随时都有失业的可能。一些中小型企业为了提高工作效率，减少各种意外事故，当工人年龄达到50岁以后，就会想方设法地将他们辞退。这些被辞退的工人，将大好的青春年华奉献给了公司，若想再找到好的工作几乎是不可能了。除此而外，中小型企业，在效益好的时候拼命招工，在效益不好的时候，就得拿工人开刀，要么是降薪，要么是裁员，工人几乎没有安全感。

四、工作压力大，劳动强力大。有工作的时候，没日没夜的加班，连喘息的机会都没有。

五、国家规定的休息权利得不到保障，目前国内的私营企业不能执行每周两天休息日的最少还在百分之八十以上，更不用说带薪休假之类的休息了，

现在的情况是，每年都有几十万的大学生毕业，他们不断地加入到了待业大军中去，面对企业待遇如此低下，他们又怎么不孤注一掷投身到公务员的热考中去呐？换了谁谁都会！