你知道吗？2010年高通公司再一次荣登《财富》杂志的“最多元化公司”榜单。高通公司的员工来自全球107个国家，使用66种语言，年龄跨度从18岁到77岁，其中55%属于少数族裔。这是我们希望在《2010年高通公司社会责任报告》（2010 Qualcomm Social Responsibility Report, QSR）中，强调的众多统计数据和成就之一，对此我们深感自豪。

今年名为《发出强劲信号》（Sending a Strong Signal）的报告于4月底在高通公司网站上发布，报告的格式设计不仅便于在网站上浏览，还便于通过移动终端浏览。报告展示了我们在管理、道德标准、产品责任、工作场所安全、社区参与和环境保护等关键领域所做的努力，体现了高通公司对社会责任的承诺。

此外，我们还很自豪的是QSR报告自愿遵守全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative，GRI）今年的B+级应用标准。报告涵盖了在“我们的公司”、“我们的工作场所”、“我们所在的社区”以及“我们的环境”这四个关键领域里，高通公司所取得的主要成就，其中包括：

我们的公司

• 高通公司在企业架构中建立了高通公司社会责任（QSR）组织架构，专注于社会责任问题。该架构包括向公司管理委员会和董事会报告的领导委员会以及4个QSR委员会——公司、工作场所、社区和环境委员会。这些委员会确定、评估并指导公司在社会责任方面的相关工作，以确保社会责任相关事宜是公司业务战略和日常运营的重要组成部分。

•《公司业务行为准则，高通的做法》（The Company’s Code of Business Conduct, The Qualcomm Way）：我们的《业务行为准则》是经过12个月的综合评估和修订后确定的。该准则强化了运营行为方面的道德规范，让我们在面对道德和法律问题的时候，有据可依。

我们的工作场所

• 高通公司荣获了美国民权律师委员会（Lawyers’ Committee for Civil Rights under Law）颁发的“Higginbotham企业领导力奖”，该奖表彰了企业在推进多元化和平等机会方面所起的模范带头作用。获得这个奖项后，我们与该律师委员会协作推出了“家长角色准备和激励成长计划”（Parental Readiness and Empowerment Program，PREP），该计划旨在通过增加家长与学校和教师的互动来提升从幼儿园到高中学生的教育效果。

我们所在的社区
• 高通的“无线关爱计划”正全力将无线技术带给全球的欠发达社区，希望以此来弥合数字鸿沟。“无线关爱”为很多项目提供了资助，包括促进当地创业、协助当地公共安全、加强当地医疗服务水平、丰富当地教育以及能改善环境让其可持续发展等项目。截至2010年底，该计划在27个国家中开展了64个目前处于不同阶段的项目。其中的“2010年无线关爱3G计算机教室”项目，在中国无线网络服务尚未普及的省份为33个学校和培训机构提供无线网络和计算机，惠及了92000多名学生和教师。

我们的环境

• 高通公司承诺在其位于全球各地的设施实施“领先的能源和环境设计”（LEED）方案。2010年，高通公司位于班加罗尔和北京的两处办公地点就是按照LEED认证标准设计的。

• 2010年，公司在全球回收了超过244吨电子废物。此外，高通公司的节能措施节省电力超过2370万千瓦小时，减少了约7805公吨的温室气体排放。

我谨此邀请您花一点时间查阅我们的报告，请点击链接：《2010年高通公司社会责任报告》。