心理辞典—双剩女
(2012-07-03 10:44:10)
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杂谈 |
华夏心理咨询师导读:以前,“失业+失学”的年轻人,被人们称为“双失青年”;而今,“失恋+失业”的大龄女青年,被人们调侃为“双剩女”,成为新“双失”的一个典型。
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双剩女,指的是情场和职场,都被“剩”下的女人,感情不顺利让她们成为了别人眼中的“剩女”,现在找工作也成了问题,被问及家庭问题,她们只好撒谎说“已婚,有孩子”。为了工作只好不断编造谎言圆谎。时间一长,谎越撒越大,压力也越来越大,生怕不小心露了馅。
“我不想撒谎,但不说已经结婚有了孩子,企业就会担心我性格怪,同事之间难以相处。”因为大龄单身,王小姐最近遭到求职单位的拒绝,成了情场、职场“双剩女”。而类似的“双剩女”现象不在少数,日益引起大众的关注和讨论。
情场上的“剩女”留给公众的一贯印象是“三高”,即高学历、高工资和高要求。这些白领丽人几乎成为小资的典型代表,就算婚姻大事还没有着落,但个人条件与生活质量都非常好。然而,这些“职场得意情场失意”的女性,并不能涵盖“剩女”的全部意义。其实,人们现在常常可以发现“剩女”的另外一个群体——她们没有很高的学历,没有令人艳羡的工作,但却在我们的周围真实地存在着。这些人构成了“双剩女”的主体。
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有些女性不幸遭遇情感和事业的“双失”,究竟是什么原因造成的呢?心理专家分析,很多时候,是由于消极的情感态度影响了工作状态;同样,情感的不稳定也会反过来影响工作态度。长此以往,就形成恶性循环。
北京易普斯心理专家张淑华表示:“在现代社会,女性的独立性和自主性得到了很大的提高,随之而来的是自我意识的增强,很容易会因为一些小问题而面临感情的困境。情感上的变数会带来不安全感,她们对异性或情感的态度也会产生一些消极的倾向,这种对于人或事物的看法可能会在不知不觉中‘迁移’到工作当中,进而影响她们在工作中的表现或者与同事相处的方式。”她说,“另一方面,随着年龄的增长,女性对于家庭的渴望会与日俱增,心里或多或少会产生飘忽不定的感觉。这种不稳定感会影响她们对于工作的态度,比如可能会频繁离职,与同事关系紧张,把大量时间用在工作上,没有个人生活,等等。这样长期下去,必将会对工作产生影响,也会加剧个人生活的单一性。”
此外,传统观念与现代社会的碰撞也可能是“双剩”的原因。在现代社会,对适婚女性来说,如果家庭幸福会帮助她们赢得他人的良好印象,反之可能引起诸多猜测,进而会使人们否定女性的能力。张淑华表示,这是现代社会与人们传统观念之间的矛盾,这种偏见会加重女性的求职压力和晋升压力,就容易出现“双剩”现象。
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对于在情感或事业上的暂时挫败,作为职场女性,自怨自艾也好,自暴自弃也罢,都属于不够成熟和理智的表现,很容易就会使一个领域的挫败,蔓延至另一个领域,最后导致两手皆空的“双失”结局。如何才能挽救“局面”?
首先,无论在感情上还是事业上遭遇一些挫折时,职场女性需要客观地分析其中的原因,然后对症下药。从事业上来说,或许是这个单位的氛围与自己不合拍,那便另觅他家;或者是领导存在一些偏见,那只能暂时与其保持距离,之后再顺其自然。从感情上来说,如果两个人差距过大,或存在一些难以克服的困难,也应该客观面对矛盾,理性抉择。
其次,对于感情和事业,职业女性应该一分为二地对待,防止由于单一事件所导致的负性情绪不受控制地蔓延,造成情绪低沉、自我放任,从而影响自己在更多的行为层面的正常表现,造成挫败在感情和事业间的恶性循环。
再者,多多关注自身问题,提升与他人相处的能力,完善性格中的不足,这对于感情和事业都能起到良好的提升作用。
最后,还应该注重提升心理韧性,即我们所说的抗压能力。在压力下有复原和成长的心理机制,才能够很好地面对困难,而不是一味地迁移情绪,放任自我。真正具备心理韧性的职场女性,无论在感情还是在事业的任何一个层面受挫,都能够较快地转移注意力,将受伤的情绪转化为成长和新生的力量,有效促进自己在另一方面的发展。
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张淑华认为,职场和情场虽然千差万别,但只要仔细推敲,就不难发现共通之处。
点燃一份激情:在工作中,往往需要保持一份激情,全身心地投入其中;在爱情中,激情同样重要,是双方感情的润滑剂。当你在职场上干得顺风顺水,那么也会给爱情找到自信。爱情的甜蜜温馨,也会为工作带来踏实和安全感。
保持冷静和理智:职场和情场同样需要冷静和理智。情场需要理解、宽容和两性沟通的技巧;职场则需要把握机遇、设定职业目标和调节人际关系等。总之,在职场和情场上,必须在保持激情的同时,多一些理智和成熟,多一些技巧性的经营和策略。
乐观而客观地面对现实:许多人抱怨,他们的婚姻没有了激情,职业面临枯竭。若要拥有愉快的婚姻和工作,就必须想方设法给它们注入生机和活力,营造一些美妙的情境,注入新鲜的内涵,这样才能防止它们走向衰老和平庸。只有这样,才能在情场和职场上都能拥有稳定的安全感,同时又保持着最初的热情。
http://www.psychcn.com/enpsy/201207/2127962242.shtml
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