主办单位：前程无忧

　　协办单位：暨南大学管理学院

　　时间：2012年03月30日(星期五)下午14：00-17：30

　　地点：管理学院大楼一楼101多功能厅

　　备注：1、参加论坛请点击“华商管理论坛预约系统”(http：//ms。jnu。edu。cn/bookforum/)进行预约登记，请详细填写个人信息。

　　2、暨南大学MBA、EMBA学生和校友优先。

　　3、报名截止时间为论坛举办前两天的下午17：00之前。

　　4、预约成功与否，暨南大学均会短信通知，通知时间为论坛举办前一天。

　　5、请凭有效证件入场。

　　课程背景：

　　在招聘中使用心理测试，能从不同的角度考察应聘者的心理特征、素质，可以增加适合人才的选入，亦能淘汰严重不合适的“有毒分子”。然而心理测试种类繁多，适应面特定，要综合考虑使用何种心理测试将是招聘时极为困难的挑战。本次讲座，将邀请资深EAP专家，国家二级心理咨询师陈文峰先生，为我们提供心理测试在招聘中的应用方面的经验介绍。通过理论讲解，实际经验的分析，帮助会员们更容易在招聘时使用心理测试的工具。

　　分享内容：

　　2心理测试的目的和作用(基于选拔?还是基于淘汰?)

　　2心理测试的种类和区别(风格MBTI、16PF、SCL-90等)

　　2心理测试的性价比(心理测验的有效性和使用风险)

　　2心理测试的软件操作演示(如何为特定岗位建构心理测试)

　　主讲嘉宾：陈文峰

　　·EAP高级讲师

　　·资深心理咨询师，EAP顾问，从业8年

　　·恒缘心理学应用机构高级经理

　　·资深心理咨询师广州日报，南方电视台，羊城交通台心理专家

　　·广州心灵之旅咨询服务有限公司企业部EAP主任(前)

　　·广州薇薇安心理咨询机构培训部主任(前)员工效能中心主任(前)

　　·广州青年志愿者协会“心声热线”(聆听服务)督导培训师

　　陈文峰先生加盟恒缘公司以来，担任个体咨询、心理培训和组织应用、企业EAP等项目的技术实施与督导，先后参与了中国移动南方基地呼叫中心、佛山移动客服务中心江门移动客服中心、广西移动、等多家客服中心的EAP项目，有着丰富的心理临床和企业员工咨询经验。

http://baoming.psychcn.com/content/12/04/21/1448564f92586663214.shtml