华夏心理导读：现在的社会，就是一个学习型的社会，我们的人生，就是学习型的人生。对于不少职场人来说，在工作了三五年之后，为了谋求更大的发展空间，都会想到要“充电”。

　　曾经有一项调查显示，面对激烈的职场竞争，超过七成半的职员缺少职业安全感，并希望通过“充电”来充实自己，释放压力，寻找更好的机会和平台。虽然职场人士都知道“充电”的重要性，但事实是有意识地进行“充电”的人并不是很多。

　　现实生活中，更多的职场人由于多种因素的影响，没有很好的经济条件去专业的培训机构学习，也没有充足的时间和精力进行自学，只能在工作中慢慢摸索。尽管边工作边积累经验也能得到提高，但是这种“充电”的效果并不明显。

　　首席咨询师李飒表示，过去总是把人才比作“千里马”，但现在更多的人愿当“锂电板”，因为后者可以不断“充电”发挥作用，而“千里马”并不能总跟上时代列车。

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　　那是不是所有的人都必须进行“充电”?怎样才能达到最好的效果呢?职场人应该做好职业规划，合理安排充电时间和方式。充电分为自我充电和外部充电两种，自我充电是那些自学能力比较强的人，自己学习相关的知识。

　　外部充电则是通过参加培训班进行学习。事实上，凡是所学习的东西能够提高以后的职业竞争力，都算是“充电”。一般来说，“充电”要和自身职业生涯的规划紧密地联系起来，根据当前个人职业发展所处的阶段来安排，做到学以致用。如果自己不具备这些能力，那就要去“充电”了。