虽然多数大学应届毕业生已经开始了自己人生的第一份工作，但是仍有相当一部分毕业生由于各种原因仍然没有找到合适的工作。对于这些毕业生来说，求职时对自己的心理进行调整，将有利于更快找到属于自己的工作，避免被职场拒之门外。
先就业还是先择业
       尽管近年来社会上一直在倡导大学毕业生求职时，应该抱着先就业再择业的观念，但是在很多大学毕业生看来，先就业再择业有可能会使自己的职场发展变得更加艰难。这部分学生认为，一旦踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个“门外汉”？最终的结果很可能是毕业后很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。
    　针对这个问题，人力资源专家认为，先就业还是先择业两者之间并不矛盾，关键在于根据自己的实际情况进行选择。如果条件允许，当然是要先择业，但这并不等于说，选择不到心仪的工作，就待业在家。如果没有自己理想的职位，就应调整定位，先找一份工作。从职业规划来看，你目前所处的位置并不重要，重要的是迈出下一步的方向。当然，先就业也不是盲目地随便找一份工作，所找的职位应立足于未来目标岗位的需求，根据未来设想岗位的相关素质要求，选择一个相关岗位锻炼一下，在工作中慢慢积累相关经验和素质。
 

无薪就业还是漫天要价
    　目前大学毕业生在薪资预期的问题上已经变得相当理性，对第一份工作的薪资要求普遍不高。不过，仍有一部分大学毕业生在处理这个问题上不太冷静，漫天要价的情况时有发生。另一方面，近来还出现了另外一种极端情况，就是大学毕业生为了得到合适的工作，不惜为自己开出零月薪的条件。
    　人力资源专家分析，在当前严峻的就业形势下，无薪就业看似正常，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一，无薪就业显然违反《劳动合同法》的规定。大学生求职，首先应自信，敢于和用人方商谈待遇，便是个人自信心的一种表现。求职时要抱着与创业类似的心态，要有个人主见和明确的阶段性目标，待遇问题，谈与不谈反映了自己对事业的态度。但漫天要价式的待遇要求，也会令人感到好笑和反感。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。但是，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。对于薪资要求尺度的把握，要结合自身情况和企业情况做出合理判断。

去大城市还是小城市
    　去哪里工作？这是每个大学生毕业时都必须考虑的问题。一直以来，以“北上广深”为代表的大城市都是大学毕业生求职的首选之地，为此，有些大学生毕业后宁肯在大城市卖报纸，做服务员都不肯去偏远地区就业。不过，近年来，随着大城市竞争的激烈和生活成本的增加，一些二三线城市反而变得更有吸引力。
    　每一个人都有自己的职业理想，但并不是每个城市都能实现我们的职业理想。很多人在择业时，对于去哪个城市工作都是早就想好的，有时甚至把城市的选择放在职业的选择之前，只要让他在心目中的城市工作，做什么都无所谓。人力资源专家认为，这种想法是很有害的。作为一个求职者，是你去适应你工作的城市，而不是城市来适应你。所以，当大学毕业生在做出选择的时候，就要考虑一下这个城市的特色和发展状况以及自己能否在这里实现梦想，能否适应这里的一切等问题。大城市未必一定好，小城市也不一定就不好，只有合适的才是最好的。

选大公司还是小公司
    　很多大学毕业生在求职时，非大公司不选，而将中小企业放在备选之外。应该说，大企业确实有其吸引人之处，比如薪水高、待遇好、有着良好的管理制度等。但在大公司里，同样也会面临着升职难、工作单调、冲劲被埋没在墨守成规之中等一系列。相比较而言，小公司新人表现的机会更多、挑战更大，随之而来的个人升职可能性也多，加薪自然也快。但是进入小公司则存在着公司本身制度不完善、员工收入低、分工不明确、工作压力巨大等风险。
    　人力资源专家表示，大学毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的，但不要过分纠结于公司规模大小这样的问题，而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。而且无论入职公司的规模如何，毕业生在就业过程中要克服个人目标过于远大，把头一两个企业都当成个人目标的跳板的想法。无论在大企业还是小企业，都要尽心尽职，只有这样企业才可能会赋予新人更多的机会。