富士康九连跳警醒企业 心理资本浮出水面
(2010-07-07 11:28:19)
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就业心理咨询师富士康集结号梁朝晖中国校园 |
分类: 华夏心理五月份主题活动 |
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就在富士康的"9连跳"让大家心有余悸时,"第10跳"又险些发生。 为什么是富士康?
社科院一位资深学者的看法或许可以作为解答:富士康管理制度的缺陷,在一个个悲剧中有着不容忽视的决定性作用,那就是员工的压力在那里得不到正常的舒缓。
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资深培训师、资深心理咨询师梁朝晖说,那些外出打工的年轻人缺乏一个重要的人来引导。我们要给那些20岁左右的年轻人极大的关心和关注,他们是中国未来的中间力量,这是一个社会问题,也是一个关乎中国未来的问题,需要大家共同努力。
富士康的"九连跳"将新生代打工族的心理健康问题放到了聚光灯下。与此同时,一个陌生的名词也逐渐浮出水面--心理资本。
心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素,是促进个人成长和绩效提升的心理资源,包含自我效能感(自信)、希望、乐观、坚韧、情绪智力等。
目前,越来越多企业的人力资源部门已经意识到,心理资本已成为一种无形的人力新资本。这种无形的资本,能给企业带来无形的价值。
大企业EAP成趋势 3月份的一天,心理咨询师梁朝晖去南方一家公司做培训。
早晨8点钟,恰值夜班和白班职工换班。从车间走进走出的工人身着统一的工装,有的人头发染着颜色,互相追逐打闹。在培训课上,梁朝晖看到很多人用的手机还不错,他们一直不停地在那里摆弄着。
"那些手机是他们的朋友、心灵的慰藉,为他们单调和枯燥的生活增添了一些色彩与欢乐。看着他们,我心中满是怜惜和忧虑。"梁朝晖告诉记者。
梁朝晖表示,一般情况下,一个人的自杀行为会影响到周围有同质性问题的5~6个人,工作场合的传染性更强烈。富士康员工背景有很大的同质性,所以某种意义上来讲,九连跳是自杀的传染性催生的。这种情况下,不仅仅要对处在危机状态的人群做干预,在日常中,生命教育、价值观教育对他们来说也很重要。
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为了更好地贯彻《心理咨询师国家职业资格标准》,满足各地、各部门培训、鉴定工作的需要,受人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心委托,中国心理卫生协会和华夏心理教育中心在总结历次心理咨询师师资培训经验的基础上,联合举办2010年度国家心理咨询师师资班和研讨班。
报名条件:各地鉴定部门、培训机构的管理人员,各地、各单位参与心理咨询师培训教学和考评的人员,具备下列条件之一者均可报名参加培训:
(一) 具有心理学、教育学、精神医学等专业副高级以上专业技术职称,从事本领域教学或研究工作满三年者;(二)
参加过部鉴定中心组织的心理咨询师师资班,经考核己取得师资证书并正在从事心理咨询师教学者。
培训和研讨形式:根据国家就业技术指导中心对师资培训的最新要求,结合心理咨询师培训的特点,主办单位决定本次师资培训采用面授培训辅以远程培训模式开展。
培训时间: 2010年7月22日― 7月25日
资格证书:经培训考核合格者,颁发人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心统一的国家心理咨询师职业培训师资证书。
咨询电话:010-84280700转536
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