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追问富士康"连跳案"：新生代打工者的悲剧
5月26日晚，就在富士康董事长郭台铭赶赴深圳，当众鞠躬致歉，表达对接连发生不幸事件、富士康集团却没能予以阻止深感"痛惜"之后的几个小时，该公司又一名员工坠楼身亡。
　　这已是今年这个全球最大的代工厂接连发生的第12起坠楼事件。一连串的跳楼自杀事件共造成10死2重伤。
　　"富士康的自杀率远低于中国大学生的自杀率，甚至也低于全国平均自杀率。但是，一个个年轻生命的非正常消逝，不是以这种冰冷的统计数据就可以解释的。"在接受《中国产经新闻》记者采访时，中国人民大学农业与农村发展学院副院长郑凤田教授表示，富士康事件更像是一个警示器，足以引发全社会的反思。
　　富士康向媒体提供自杀员工的记录显示，自杀行为与工作压力可能并无直接联系，轻生员工有的是婚恋和情感上遇到挫折，也有的是家庭出现变故造成情绪低落。然而，观察这些事件当事者，却有一个共同的身份："新生代打工者"。
　　这一个群体，主要由80 后、90后构成，年龄一般在18岁至25岁之间。资料显示，这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60％，大约1个亿。而在富士康的基层员工中，新生代打工者的比例已经超过了85％。
　　"富士康自杀事件的速度，可以说是在挑战大众的心理承受极限。首先要问的是，为什么一连串的自杀发生在了富士康而不是别的企业？"在广东东莞从事体育器械经营的吴姓台资商人在接受《中国产经新闻》记者采访时谈到，在他看来，如果一个人长期在一个高劳动强度、并且收入不高的环境里工作，必然会承受巨大的精神压力，而当这种焦虑情绪无处排遣，便很容易走向极端，富士康首先应该检讨的是企业本身。
　　"就站在机器前，一个班8小时，一直工作。"富士康的一位工人说，站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。
　　在富士康工业园里，所有的生产环节都被细分，每一个工人必须在规定的时间内完成规定的几个动作。他们用双手支配着世界上最尖端的电子产品的组装生产，不断刷新着令人激动的贸易纪录。
　　而这些工人们每天上班，下班，睡觉，过着钟表一般的生活。在这个全球最大的电子产业专业制造企业中，工人们只是流水线上的一颗颗螺丝钉，生活被不断规范化，反过来压缩着他们社交的私人时间。分析者指出，所有的这一切，只有一个目的：效率。
　　在过去的22年里，富士康在台商郭台铭的领导下，以惊人的速度成长为世界工业史上最庞大的工厂，目前在中国各城市共有80余万员工。"人海战术"成为其独特的生产模式。2009年年底，仅2.3平方公里的富士康龙华园区，就聚居了30余万人。人口规模堪比中国一个中小县城。
　　在每平方公里聚居了约15万人的狭小空间里，人与人之间却冷漠到极致。一个典型的事例是，在富士康今年的的一次励志交流大会上，有一个游戏是：如果能说全一个宿舍舍友名字的，可以拿到1000元奖金，但这个游戏一直都凑不齐3个人来参加，而当主持人问到事业群的老总姓名时，在场的大部分人同样陷入了沉默。
　　"在这样冷漠的环境中怎么能够找到归属感？"中国人民大学郑凤田教授认为，在富士康，目前80后、90后的员工已经取代了老一辈员工的主体位置，这两代人已经完全不同了。新一代员工，都是当年的留守儿童，心理脆弱。而这样的员工主体对富士康过于强调军事化和执行效率的管理模式提出了重大"挑战"。
　　"他们不只需要企业付给劳动报酬，还有超出物质利益的追求，比如鼓励、支持和关怀等。"郑凤田对记者说，跳楼事件警示包括富士康在内的所有劳动密集型企业，如何用好新一代农民工是企业管理者的一个新课题。
　　"在我看来，富士康今天的悲剧，地方政府有不可推卸的责任。"中欧陆家嘴（600663）国际金融研究院副院长刘胜军指出，由于富士康能够给政府带来很大的GDP贡献，地方政府给予了他们利税返还、土地优惠等相关政策，而对于企业是否存在不合理用工，员工住宿是否合理，员工工作是否开心等却关心较少。
　　刘胜军指出，富士康事件为政府敲响了警钟：未来地方政府需要转变理念，和企业打交道不要单纯地追求GDP的增长，而要将重点放在员工的幸福指数提升方面。
　　来源： 中国产经新闻报

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