“我”时代的要求

姚晨——最早熟识她，是从《武林外传》中的郭芙蓉开始的。傻傻的、怪怪的，长着一张大嘴，用北京话来说，这人有点二。既不是偶像级的靓妹，也不是传统型的美女，但就是凭着“古灵精怪、善良可亲”的独特个性征服了亿万观众。去年7月，中国品牌研究院公布了《2011年中国个人品牌价值百强榜》，姚晨名列前十，价值9300万；在新浪微博上，影响力排名第一，粉丝数将近两千万。

数字化时代，我们每个人都被贴上了标签，通过Google、百度能搜索到你多少信息，你的Twitter、微博拥有多少粉丝量，这些数据代表着你的社会影响力。数字化时代，属于“我”时代，在这个新世界，自我成长是王道。明星忙着塑造个人品牌，企业家奋力推广个人品牌，就连政客也屁颠屁颠地跟着潮流，那么你呢，还不做好准备吗？！

研究表明：在中国，新公司的寿命大约2.9年，只有大约10%的公司能够挺过三年；成熟的公司的寿命也不过10年左右；能够顺利活到20年的企业少之又少。所以说，企业的平均寿命是远远低于人的寿命的，因此，期望在一家公司里从一而终，无疑是找死。有这么一个故事，说：有一名员工在公司干了10年，他每天用同样的方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。一天，愤愤不平地他决定要求老板给他加薪及晋升。他对老板说：“毕竟，我已经有了10年的经验。”老板叹气说：“你没有10年的经验，你是一个经验用了10年。——除非国企，充分市场化的企业需要的是能创造价值的员工，而不是屎不拉却占着茅子的愚忠员工。企业不是你的家，如果你不能继续为企业创造利润，失业那是必然的。

如果哪一天，公司叫你卷铺盖走人，你该怎么办，你的明天又该何去何从？传统的职场成长路线越来越靠不住，取而代之的是另一条有效的成长法则，那就是打造个人品牌。

首先，丢掉幻想，世上没有铁饭碗。大树底下好乘凉，现如今国企、事业单位又变成了多数人寻求荫庇的地方。这几年百万之众参加国考，2011年141万人，2012年报名人数123万，说明了什么呢，大的市场环境不好，就业艰难，创业更难，国企、事业单位变成了避难所。但国企、事业单位不是诺亚方舟，因为无形胜有形，市场经济之手讲究的是公平竞争。如果你是一粒种子，愿意努力成为一棵大树，那就接受市场经济的血雨腥风吧。你要知道躲在温室里的，看似土地肥沃，但改变不了仍然是草的命运。在职场上打拼，靠得是能力与人品，靠得是厚积薄发，当你有了个人品牌后，必将如鹰上腾。即使你所在的企业倒闭了，你照样能很快找到高薪高位。

其二，建立个人品牌是人类发展的心理需求。学过心理学的朋友都知道，马斯洛将人的需求分为五层：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要。当物质性价值需求满足后，人的需求转向深层次的精神需求，期望通过努力，获得爱与尊重，实现自我价值，在社会上有一定的影响力。

一人有限责任公司

什么都是浮云，唯有你是自己的主人。

当出母腹、学会自个儿行走后，独立便成为你的追求。

你是一个人，踏入职场，你就是一家公司，独立法人，自力更生，自负盈亏。

是的，你是公司的的责任人，必须经营好自己的思想和行动，使之决策正确，必须管理好自己的专业、能力和服务，处理好人际关系，保持信息的畅通。

转换一下身份，感觉不一样吧，此时的你，和美国总统没什么区别。比如六点起床，洗脸刷牙，吃早餐。八点钟，驱车去公司，打开电脑，收发邮箱，处理一下琐碎的事情。十点钟，与客户电话沟通，联络感情，促成项目的合作。和项目团队进行头脑风暴，分配项目任务。下午约见一个朋友，洽谈出版事宜。晚上出席企业家沙龙，和马云一起会餐。总之，你这一天的时间安排很满，价值得到了充分体现。把自己当回事，把时间管理当回事。准备好记事本，列出日程，像大人物一样系统性处理问题。