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今年7月1日新近开始实施了《中华人民共和国劳动合同法》修正案，尽管主要是关于同工同酬的问题没有涉及妇幼健康的内容，但是对于早在5年前即2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及早已实施多年的《中华人民共和国劳动法》仍很多人不太清楚，糊里糊涂就放弃了自己的权益。对，确实没有错《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》是不同的两部法律而不是一部。

关于妇幼的权益《中华人民共和国劳动合同法》仅仅在第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

要查产假的相关规定首先要看《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

不少于90天，但是那传说中的4个月产假是从哪里来的呢？

其实来自于2012年4月28日开始实施的《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

不看不知道一看吓一跳，原来流产也是有产假的。结合上《女职工劳动保护特别规定》的第八条看就更有意思了。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

就是说流产的产假也是产假，而且是有收入的。并且休假期间用人单位不得解除劳动合同。收入多少就要看你是否参加了生育险以及产假前的工资了。这下你明白为什么单位合同上为什么要写那么低的工资了吧。

可是98天的生孩子的产假来离4个月产假还有有些距离的。并不是每个人都是难产都是双胞胎呀！这就要看另外的规定了。

2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

具体是多少天呢？很遗憾这个奖励的天数没有全国统一标准，具体要看当地的《计划生育条例》就是说生孩子的痛苦是全天下一样的，能休几天产假却是不同的。大龄剩女好不容易谈婚论嫁生孩子，发现虽然晚婚晚育但是能享受的产假却是不同的，不过98天的产假加上晚婚晚育奖励的假期，应该是很接近120天了。传说中的4个月产假应该是能享受了。但是千万别忽略一个问题，就是没有人能挺着大肚子坚持工作到预产期的前一天，总要是在快到预产期的时候就休假了。假如生孩子之前休了15天，那么产后就最多能休105天了。

当然有的地方的《计划生育条例》除了奖励晚婚晚育还奖励母乳喂养，例如四川省除了奖励30天“晚育假”还又奖励了30天“母乳假”这样四川省的妈妈们可以享受的产假为98+30+30=158天。

你到底能休几天产假呢？赶紧查你当地的《计划生育条例》吧！

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