废除下不为例

《国家中长期人才发展规划纲要》于6月6日正式对外公布。粗略地看了遍，该《纲要》不可谓不好，如果真能按照《纲要》要求的那样落实和实施，中国社会的发展就真正走向了科学、健康的发展轨道。何愁国不强民不富！

回到现实，似乎又看不到《纲要》实施的可能性！因为是不是人才不是你能力、水平和业绩决定的，是“一把手”和组织部门钦定的。如果碰上一位比较圣贤的“一把手”或务实的组织部门的话，还真能选准选对人。反之，庸才擢升，人才受气。道理非常浅显：武大郎开店！

在“官本位用人观”的今天，我们不可能企盼一夜之间所有的“一把手”都圣贤了，所有的组织部门都务实了，这是痴人说梦。那《纲要》就不实施了？非也。窃以为在“一把手”和组织部门树立真正科学用人观的同时，坚决废除“下不为例”的用人思想。渎职的撤、有经济问题的撤、有生活作风问题的撤、不称职的撤、碌碌无为的撤、工作失误的撤、用人不贤擢升不利的撤，用撤换的方式来激活用人机制，用撤换方式来改良官场作风。凡是被撤人员不得再在相同性质的部门任职。方法非常实用：腾笼还鸟！

好的制度，好的规划，必须要有一流的人才来落实实施。如果没有一流的人才来执行制度，落实制度，再好的规划、计划，甚至律法都如同纸上谈兵一样。

龚自珍的一首绝诗颇能代表我此时此刻的心境：
九州生气恃风雷，

万马齐喑究可哀。

我劝天公重抖擞，
不拘一格降人才。

我呐喊，为了实现中华民族的振兴，废除“下不为例”吧！