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喜闻喜闻      人才的里程碑

喜闻中共中央、国务院于6月6日印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》。这是一个很大的进步。可喜。可贺。
　　我国不仅是人口大国，也是人才大国，令人遗憾的是我国却不是人才强国。说来也怪，一个人口大国，人才大国却不是人才强国，真是匪夷所思，不可思议的事。是什么原因造成的人才大国不是人才强国呢？

原因和例子很多。就用最近、最新的一个例子来说明这种现象吧。

第50届世乒赛刚结束，冯天薇带领新加坡乒乓球女队第一次获得女团冠军。这是新加坡在国际体育领域中的第一个世界冠军。听说，新加坡要给冯天薇铸铜像。一个生在中国，长在中国，在国家队坐了三年冷板凳的队员，为何到外国去后就能成为力克以国球自居的中国队主力？

原因有二。一是中国打乒乓球的人太多了，人才太多了，强手如林。如果全世界不分国别，一律凭技术排序的话，前50名一定都是中国人的;后50名里，也会有45名是中国人的，这绝不夸张。所以冯天薇出不了头，出不了名，这是顺理成章的事，这就是我们的国情。

二是我国各行各业、各个领域都是“一把手”选人，少数人选人。这就是为什么我国是人才大国不是人才强国的最主要原因所在。这不是危言耸听，也绝不是故弄玄虚。从党和国家掌管的媒体报道中可以得到证实，每一个贪官都有在用人上接受贿赂的劣迹。

因为中国人都知道，要想进步，要想发展，必须得到“一把手”的赏识、认可和点头。

如果在全国做一个什么是最大浪费的调查的话，答案肯定是多选的。但只有极少数人会选人才浪费为最大浪费这个答案的。因为大家现在还都没有意识到人才浪费才是最大的浪费。什么时候我们珍惜人才了，重用人才了，建立起是人才就能脱颖而出的人才制度，什么时候我们的国家就强大了，我们在世界上的话语权就权威了，诺贝尔奖就不如中国国家奖了。

著名漫画大师方成先生的“武大郎开店”，堪称漫画经典。它惟肖惟妙、极其深刻地揭示了“一把手”选人、少数人选人的唯我独尊，以权势压制人才的狭隘心态。掌柜的武大郎身材矮小，最忌讳的就是为其打工的伙计、账房的个子比他高，以为这样才能保持其主人的地位和尊严。于是形成了店中店员一个比一个矮的滑稽场面。此情此景看似荒唐，但日常生活中却屡见不鲜，方成先生巧妙设计了武大郎开店和不用“高人”的店训情节入木三分地刻画了妒贤嫉能，以权压贤的扭曲心态。

《人才规划纲要》是好的，是对国家建设和经济发展有利的，关键是要看执行政策的人是不是能准确领会中央的精神，把好事办好，让中央放心，让群众满意。

　 企盼《人才规划纲要》是开启我国选人、用人的里程碑，愿我国在人才强国的发展道路上越走越好，越走越宽广。