http://s3/middle/66dfbc4ag878e6d1b71b2&690

　　富士康13连跳自杀事件，就仿佛是在一一应验某一个诅咒，令人不寒而栗。缘何短短半年，就有13名富士康员工走上了跳楼自杀的不归路？难道是全深圳有自杀倾向的人都凑巧集中在了富士康?我们这些局外人想不明白，而局内人——富士康管理阶层同样想不明白。想不明白的他们便只能在还未来得及自杀的员工们身上寻求解决的办法，于是前无古人的“不自杀协议”就这样荒谬诞生了：

　　据报道，5月25日晚，某报记者从富士康员工手中拿到了一份名为《致富士康同仁的一封信》，该《信》显示：若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），同意公司按相关法律、法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰。《信》的下方为员工签字栏，并要求留下家人联系方式。对此，有部分员工明确表示拒签。

　　一名不愿意透露具体姓名的富士康内部员工表示，多起跳楼自杀事件发生后，员工们被分批叫到会议室进行谈心交流，上级会询问大家有什么困难、有何要求，希望不要憋在心里，都提出来。该员工感叹，对比过去公司对员工的冷漠、粗暴，现在的关心简直令他们受宠若惊。

　　一直以来，富士康“血汗工厂”的称谓都声名在外，尽管待遇、福利听起来不错，但变相克扣工资、变相冷酷裁员、无薪长假、无薪调休、无偿占用员工时间等种种管理制度都证明了“血汗工厂”的名副其实。这一次连跳事件后，公司对员工态度的180度转变，同样也没有做到表里如一。从表面来看，富士康似乎检讨了以往的管理方式，对员工进行了人性化的关怀与帮助，但“不自杀协议”则彻底撕破了这一假象，在人命面前，富士康首先想到的不是挽救、不是防患于未然，而是公司的声誉和正常的经营秩序，看似给予了温情的关怀，实则是欲变相的将自己抽离被外界所指责的漩涡。

　　富士康的高压化加班制度、冷漠粗暴的管理模式的本就已经形成了一个由来已久的“诅咒”，而“不自杀协议”的出现则是为这道诅咒又加上一道力量，结果只会激化管理层与员工的矛盾，更有可能激化仍没有任何办法可彻底杜绝的“连连跳”事件。     刘嘉玲未嫁郭台铭是因拒签富士康的不自杀协议？