分析者：国家二级心理咨询师  崔璨  中华全国员工帮助发展研究中心助理研究员

读富士康员工自杀、富士康员工被杀图片、富士康员工猝死真相、富士康员工猝死视频、富士康员工猝死原因、富士康员工为什么跳楼、富士康员工待遇、富士康员工为什么不辞职有感而发。

谁杀了富士康员工？

    14日晚间，富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工，共造成7死2伤。华为、富士康、交通银行，一系列的员工自杀事件。根源是什么？是什么原因导致员工如此绝望。很多朋友，把矛头直指企业。作为常年为500强企业提供员工心理咨询的心理咨询师，我要说的是，可能答案未必如同大家想象的这么简单。以下，我提出几个问题，供大家思考，

1、你的心理支持系统在哪里，或者是什么？

为什么这么问？这个是每个国家二级心理咨询师都知道的最肤浅的原理。如果一个人在遇到困惑的时候，没有外部支持系统，可想而知结果是什么。比如朋友的关心，比如亲人的帮助，比如专业人士的支持。这些都是心理支持系统的一部分。自做坚强也是有限度的，人不是神。

2、如果一个人没有外部支持系统，是什么原因？

绝大多数是性格原因导致，性格决定命运，就是这个道理。当一个人不安于痛苦的现状时，会寻找解决的途径，而不是死亡。很多濒临自杀的抑郁症患者选择心理医生就是在寻找解决的途径。

    下面建议的是，今后该怎么做了。建议企业加强员工素质教育，而员工个人呢，即使企业没有普及这方面的教育，也应有意识的注重自我心理素质的提升。如果每个员工在困惑的时候，都能求助专业的心理机构，就不会产生那么多悲剧了。提醒大家，对于家人和朋友的情绪状态多多关注，一旦有异常表现，赶紧加以陪护和疏导，或者送至专业心理咨询机构。

该不该看专业心理医生，要从4个方面判断：

症状：看是否有异常的心理反应和行为。如情绪低落、哭泣、自杀念头，是抑郁症的症状之一;持续不断地一天洗几百次手、接连不停地查看煤气开关，就是强迫症的症状等等。

严重程度：不开心、难过是正常的，但总想自杀、不能自控，就是病。烦躁，人人都会有，如很厉害，达到不能控制的程度，就是躁狂症。

症状持续时间：一般人失恋，轻的两周，重的半年，就解脱了;可有的人，一两年了，提起来还要哭泣，沉浸其中不能自拔，这就应该考虑看医生。

对生活的影响：正常人情绪虽有起伏，但不影响生活、学习、工作;患了心理疾病的，就会影响正常生活，不少人是在这种情况下，才不得不在家人陪同下去看医生的。

上述情况是指在心理问题发展到心理疾病，这时找一个心理医生很有必要。当然除此之外，心理医生还可充当一个可以提供专业意见的倾述对象。心理医生不但能倾听你的烦恼，还能帮助你了解自己。