心灵花园心理咨询有限公司常年招聘专职心理咨询师

心潮健康咨询有限公司长年招聘职业讲师

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为了不在招聘电话中一一做答，以下以问答的形式满足各位应聘者的好奇心

问题1、为什么在心理咨询行业虽然被需要，但是发展还不蓬勃的情况下，还在招聘专职人员？这样不会增加人力资源成本么？我们看到很多心理咨询机构，还在用兼职人员。

答：问问题的朋友，你说对了。招聘员工咨询师和讲师，的确增加了人力资源成本。能够大量招聘专业人士作为员工，其实是一家大规模的EAP运营公司及心理咨询公司才会做出的举措。以两家公司实际的业务成交量来说，专业类员工的聘用，反而是降低成本的一种模式。这种模式，小型机构是模仿不来的。

问题2、谁来管理专业团队？咨询师和讲师会在心灵花园和心潮公司获得什么？

答：运动员不能同时做裁判员，这是我的一位管理界的好朋友一直倡导的。管理咨询师的主管，不做咨询，以免形成的竞争关系不利于管理。

心潮公司与心灵花园从培养和任用专业人士的角度上一直坚持一个理念，就是：授之以渔，受之以鱼。

授之以渔

也就是教授实际咨询的一些方法，这些包括不同客户在咨询中的心态及阻抗等，疑难个案的处理。虽然很多新成立的咨询机构也在学习心灵花园公司的咨询督导机智，但是学了皮毛，本质还是没有完全学到，毕竟还是缺乏经验的。心灵花园公司每年都会有大量咨询师参加面试，想成为其中的一员，就是因为老字号的公司更能给予专业人士成长与生存一定的满足。每一个心理咨询个案，主任都会亲自过问，直接给予指导。咨询师这个团队，和律师团队，以及其他专业团队一样，20%的咨询师才是优秀的，这个是天赋和后天的努力。根据每个咨询师的优势，个性化成长，以及每年有一批咨询师自然淘汰，都是很难避免的。

受之以鱼

心理咨询师：对于客户满意的专业人士，公司会提供相对的工作量给咨询师或讲师。在技术稳定的情况下，可以适当增加工作。如果坚持拜金主义，为承接更多工作，不顾自己的工作饱和程度，这肯定是不仅不利于客户，也不利于个人成长的。很多其他机构的咨询师前扑后进的进入公司，最终也是为了给自己的职业生涯一个交代，受最好的公司的制约，成人，成长，秉着奉献的精神。我在内心为大家鼓掌。

职业讲师：现在心潮的专业讲师已经开始进军500强了，这是一支向上的团队，公司有大量的课程机会给到他们，他们也在不断的经受着考验。心潮一些课程的价格不是很高，这是企业客户欢迎的一部分原因，心潮始终坚持，把市场做好，把专业做好，不要让中低端市场断层，我们的目的就是科普，只有这个工作做好了，整个行业才容易更快被市场接受，才有发展。所以向我目前的团队致敬，心潮公司和大家一起培育了市场，只要大家一起努力，大家的理想一定可以实现。

问题3：如何投放简历？

答：发送邮件至  Hr@xinlinghuayuan.com 

这里我要说明的是，简历必须要说明几个如下问题：1、心理咨询实践小时数   2、学历背景、学习经历、行业背景、职位等  3、家族病史情况

更多的信息，被通知面试时，人力资源会进一步通知。