大街网一个互联网移动社交招聘平台。也就是移动互联网和社交媒体以及招聘产业的结合，去中介化，用大数据技术和移动化产品让招聘者和求职者最精准的相互找到，并且直接聊天撮合。大街旗下的移动互联网产品大街APP，跟传统招聘网站的App不一样，反而有些类似今天流行的聊天搭讪软件，以卡片代替JD，用左滑忽略/右滑感兴趣代替投递，用聊天代替线下意向电话及面试，完全迎合时下年轻人最流行的移动触体验。

著名的颠覆式创新理论的提出者哈佛大学教授clayton christensen提出领先者会被更简单，更便宜，更容易的产品（Simpler, Cheaper, Easier）所颠覆。所以经常，我们会发现之前的巨无霸公司在新的市场颠覆者面前毫无还手之力，轰然倒下。在生活中，我们会遇到无数这样的商业案例，比如360的免费杀毒颠覆了瑞星的付费杀毒；免费的微信颠覆了电信移动的短信；廉价的PC电脑取代了IBM时代的大型机。

移动互联网时代是一个注定把颠覆式创新发挥到极致的行业，因为移动设备随时随地在线的特性使得移动互联网用户十倍于PC互联网用户。在这样的情况下，每个垂直行业的巨头就都有着被颠覆的机会。

传统的招聘网站通常是围绕个人简历的主动投递行为，即用户自己制作简历并进行投递，简单单一的描述，单向低效的求职路径，粗暴的海投方式多年来一直为人多诟病，一定程度上造成企业招聘难，人才找工作难的两难现状。而大街网认为，招聘这个大市场有一个是非常典型的形态，即被动，表现为80%的人80%的时间都不属于主动求职状态，更不太可能会去主动投递一份简历。这就是大街网看到的机会：针对被动求职者这部分人群行为特性在将移动端的形态进行颠覆，将被动人群投递简历的行为变“轻”。

大街网的做法是通过移动端“右滑感兴趣、左滑不感兴趣”的形态将被动求职者在移动端的求职行动力加强，同时把行为压力变小，从而让被动求职者的求职行为呈现出几十倍甚至是几百倍的增长。

另外，对于招聘与求职都避不开的简历一环，考虑到目标用户群体的特性，大街网也做了大胆的创新：用“职业档案”代替“简历”。同时通过建立认证和其他同事评价字段的方式，这样更立体在大街客户端呈现；从而让雇主获得更准确的评价。

这样的方式，既满足了更方便的招聘需求，也能通过社交化满足年轻人在职场中相互勾搭，认识同行朋友的需求。

今天的大街网已拥有注册用户3200万 ；移动端已逾400万次下载，并以每日2万 的速度高速增长。

大街本轮的投资人也非常看好大街网的模式，知名投资人新东方创始人俞敏洪就说投资无外乎看三个方面。一是投趋势，看他做的事情是否符合社会发展的趋势潮流，比如，现在的趋势就是移动互联网，大街网能把传统招聘与移动互联网相结合，那么他就是符合大势所趋的。二是投人才，看项目执行人有没有创业精神、有没有创新能力、有没有团队领导能力。三是投商业模式。需要有敏锐的商业嗅觉，可以把项目转化为清晰的商业模式，并进行可持续发展，我认可大街网符合这三点值得跟投。而另外一家知名机构北极光创投董事总经理姜皓天认为互联网从2013年开始从娱乐化往实用化发展，大街网代表的互联网 招聘无疑是一个正确的方向。

丁哥觉得，大街网的快速发展最主要还是符合了颠覆式创新的原理，即更容易，更便捷，更便宜！符合趋势的才是最有生命力的。

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丁辰灵

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简介：时尚和生活方式社区阿母斯黛创始人！天使投资人，投资企业互联网公司imo，手游公司天上友嘉等。国内知名互联网电商专家，DCCI评选的科技自媒体30人之一。致力于研究互联网思维，传统企业互联网转型，社会化营销等，是强生，中青旅，联想等知名企业的互联网顾问和培训师。