最近，赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心发布了《2014中基层岗位职场薪酬研究》报告。显然，赶集网发布这个报告的目的意在确立自己在中基层招聘领域的行业领先优势，并希望通过公益性的中基层薪酬市场研究报告，明确赶集网招聘的产品定位。东楼认为，赶集网发力中基层招聘服务市场正当其时。具体有以下几个依据：

1、中基层网络招聘市场已被激活

在线招聘行业经过十几年的发展，已经基本告别了粗放式的发展模式，而开始走向专业、垂直和分析。目前前程无忧、智联招聘、中华英才网等三大在线招聘网站已经成为“明日黄花”，反而是最近才崛起的猎聘网、拉勾网以及赶集网招聘，通过切入更加垂直和细分的招聘服务市场做得风生水起。

另一方面，随着行业的发展，互联网招聘必将进入了精细化运作的阶段，大而全的招聘网站已经难有吸引力。在线招聘行业最终会出现两极分化，一极是聚焦高端招聘，如猎聘网，另一极则是瞄准中基层的招聘市场，如赶集网。

2、移动互联网普及速度更快

同时，赶集网也面领着挑战。中基层劳动者使用PC上网的并不多，这需要赶集网能够解决能够及时将招聘信息送达的问题。

事实上，移动互联网的普及速度比想象的更快。据赶集网市场人员透露，目前赶集网的App安装量已经达到8000万，无线端日覆盖独立用户超过600万。另一方面，随着千元智能机的普及，中基层人员使用智能手机上网的比率更高。这使得他们能够很方便的了解到互联网上的最新招聘信息，同时也能更快的上传自己的求职信息。

赶集网副总裁赵世勇还介绍，对于不方便上网的用户，赶集网还推出“橄榄树”服务，向用户免费及时推送最新招聘信息，使得中基层员工不会错过工作机会。

3、中基层劳动市场潜力巨大

事实上，跟白领招聘或高层管理人员的招聘比较起来，中基层人员的招聘市场潜力更加巨大。据知每年从农村到城市来打工的外来者大概有6亿人次，这是一个庞大的用户群体。与此同时，中基层劳动者的流动性大，并且换工作的频率更高，这使得中基层蓝领招聘服务比白领和金领市场空间都要更大。

另据报告数据显示，以中基层人才为主体的新移民已成为城市建设的主流，他们的平均月薪为3033元，同比去年增长16.5%。虽然生存状况并未有明显改善，但与以往不同的是，这一群体“身份意识”逐渐觉醒。

除了这些时代特征，赶集网瞄准中基层的原因还跟自身网站的长期积累用户群不无关系。作为一家分类信息网站，赶集网在过去几年前，通过免费发帖的形式，积累了过亿的中基层劳动者。据赵世勇在发布会上透露，每天在赶集网找工作的人有400万，如果赶上春节后高峰期有800万的规模，这些都是赶集网做进军中基层招聘领域的底气和基础。

目前看来，基于稳固的中基层用户群体及先发优势，赶集网已经在中基层招聘服务市场成功“筑起”了护城河，并站稳了脚跟，后来者若是想从在这个市场分一杯羹将会非常困难。