近些年来，争取女性的权利是很多人都关切的问题，无疑，这会促进社会进步、带动总体发展。在社会生活的很多方面，我们似乎已经取得了一些进步，女性拥有与男性相同的权利，工作歧视是非法的。然而，女权主义者仍然认为，争取性别平等的战斗还无法止步于此。

当我们谈论性别平等的时候，我们是在说在任何方面的绝对数量上的完全相等吗？这篇文章可能会带来更多启示。

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证据的启示性意义

从几十年的心理学研究中发现，有证据表明社会对妇女和女孩普遍存在偏见。例如，在一项实验中，参与者观看了一个与新企业有关的创业推介视频，以企业家的声音进行叙述。参与者被随机分配成小组，由男性或女性的声音来叙述，其他条件不变。当男性声音介绍该企业时，68%的参与者认为它值得资助，而当女性声音介绍时，只有32%的参与者认为值得资助。

当性别呈现在纸面上时，这种差异也会出现。在一项实验中，参与者被要求对一个实验室经理职位的申请人进行评分。通过提供一个相同的申请，该申请被随机分配为属于 "约翰 "或 "珍妮弗"，在两个不同的条件下，参与者将“约翰”评为更有能力和更容易被雇用，以及为他们提供更高的起薪和更多的职业指导。

甚至儿童间也表现出这种性别偏见。一项研究要求儿童猜测故事中 "极其聪明 "的主人公是男性还是女性。到六岁时，女孩猜测主人公是女性的可能性比男孩猜测主人公是男性的可能性小。

这一科学证据表明，尽管人们否认性别不平等在现代社会中持续存在，但事实上人们确实有基于性别的歧视。同时也表明，在其他条件相同的情况下，与男性相比，女性在许多领域都处于不利地位，这可能因为通常认为男性更有能力，即使没有证据表明他们有更优越的技能。

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平等并不意味着完全相同

有人可能会反对，他们认为男性和女性之间存在着明显的差异，而这些差异是性别不平等的根源。有些人认为，平等这个词用得不对，因为男性和女性如果有差异就不可能平等。

但是，当女权主义者提到性别平等时，我们并不是在争论男性和女性所有的行为、偏好和能力上都是相同的；这也不意味着所有的性别差异必须被消除，或者我们必须在每个领域都有平等的性别代表。

例如，男性消防员比女性消防员多得多。部分原因可能是由于工作偏好的性别差异，但也有部分原因是招聘消防员时会进行体力测试。这些测试包括能够举起72公斤的人体模型并拖动它前行45米，许多身体健壮的男性可以做到，但女性却非常少。

即使在没有性别歧视的情况下，仅仅因为这种身体要求，女性消防员可能处于少数。但是，只要这些要求对工作来说是合理的，没有女性因为是性别因素而被排除在外，那么性别歧视就不是一个问题。性别平等并不意味着我们必须为了平等代表权，而在每个行业中实现50:50的男女数量平衡。

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