我院自2009年以来，不断加强护理人才队伍建设。通过参加北医口腔专科护士培训，有50名护士毕业取得了口腔专科护士培训证书，具备带教能力。为进一步加强人才队伍建设，根据主管院领导要求，护理部对2009年毕业在门诊工作的护士开展规范化培训工作。由护理部统一安排学员在门诊六个科室轮转。每个科室轮转时间不少于半年，培训周期为三年。

    为保证规范化培训的质量，按照主管领导制定的培训方法，护理部制定了完善的考核体系。每位学员在三年培养周期内要接受6次出科考核、2次年度考核、1次毕业考核。出科考核由科室考核组和门诊护理质控组组成考核组；年度考核和毕业考核由主管院领导、护理部、培训科室护士长共同组成考核组。各种考核均按照制定的规范化培训手册标准进行：出科考核主要对学员进行操作考试；年度考核采用培训学员现场述职、考评组现场提问的方式，评估学员本年度在所转科室医德医风、专业理论知识和操作技能、日常工作表现等方面的情况；毕业考核对学员在整个培训过程的表现进行综合考核。

    通过确立“理论和操作并重、培训与考核并重、组织与监督并重”的统一培训模式，各科室明确培训要求，严格按照培训实施方案和培训手册对科内学员做好计划，通过轮转使学员达到口腔门诊护士的素质要求，熟悉口腔门诊的接诊流程和常用护理常规，掌握口腔门诊常用护理理论知识和操作技能，掌握口腔设备的维护方法及口腔器械处理方法，从而能够更好的服务医生，服务患者。

    前期规范化培训学员已经完成两个科室的轮转。12月29日，根据主管院领导的要求，护理部组织了第一次年度考核， 10位轮转科室护士长组成专业考评组，对学员一年来的培训效果进行了验收。通过组织考核，进一步完善了规范化培训工作，建立了规范的模式和流程。考核的同时，也是学习的过程：培训学员得到指导，明确了今后学习的方向；护士长也从中体会到培训对于年轻护士培养的作用，在今后能更好的发挥科学指导的作用。护理部将以此建立的工作模式继续推进我院护理人员规范化培训工作，促进口腔专科护理队伍的建设和进一步提升。