与某公司的朋友聚会, 众人猛烈地抨击上任不久的上司，说她管理无方、偏袒爱将、处事混乱、对旧人不加尊重云云。有人唏嘘地说：「还是旧老细好！」

同一班人，类似的「声讨大会」，笔者在一年前也见过。那时他们正狂数当时的上司，即现时口中的那名「旧老细」，将她骂得一文不值，恨不得她马上离职。到她真的要离职时，他们几乎要摆酒庆祝。那时，他们对新上场的有无限憧憬，满怀寄望。可是「蜜月期」一过，大家便开始露出真面目，到头来才发现原来新不如旧。这时才懂珍惜「故人」，已追悔莫及。

类似的情景时常出现：读书的时候，总是不喜欢现任的班主任，希望来年会换来一个更好的，但通常会越换越差；身边的恋人也是一样，共处的时候，我们努力寻找对方的缺点，不断拿她与别人比较，认为下一个一定会比她好，可惜往往是「一代不如一代」。

我们常希望透过「换掉」来改变现状，因为我们只往好的一方去想。其实，「新的会更好」和「新的会更差」是机会均等的，严格来说，后者的机会还更高，因为我们累积的期望越大，不达标的机会自然更大。改变总不能靠其中一方达成的，如果自己永远不肯改变的话，又怎能期望别人能带来真正的改变？

那晚与朋友们散席后，回到家中，电视正播着「双英」就一些无聊问题作响应，实在啼笑皆非。镜头一转，看见「煲呔」严肃地发表甚么意见，内心突然泛起一点感触：「其实佢都唔系咁差0者！」假以时日，我们又会否觉得「还是他最好」？