（2011-06-02 中国经济网） 据来自人才市场统计数据，2011年第一季度，进入人才市场招聘人数与提供岗位需求的比去年同期分别上涨约20%和60%。进场招聘的企业数和提供的岗位数呈现大幅增长，尤其是岗位数的增长速度惊人，相对于企业招聘需求的上升，求职人数仅比去年同期增加了约2%。

    其中高、中端职位，如海归、留学人员，专业技术及管理人员等岗位占30%比例，如客服、销售、家政、技工等基础职位岗位占70%比例，与去年同期相比，基础职位岗位需求上升幅度高达40%以上。大量企业面对基础职位的岗位缺失，廉价劳动力时代一去不返了？　

    以某企业招聘为例，因业务需要某企业需招聘收银员20名，收入范围在2000-4000元，年龄要求20-40岁之间，招聘时间长达1年，1年中伴随着入职和离职，20名岗位始终没有满额的情况出现，让该企业主管收银工作管理层和招聘部门备感压力和无奈。

    对于“用工荒”问题，让各企业终于明白，坐等基础职位求职人员上门，已经不能满足企业需求，通过第三方招聘企业帮助招聘已经成为普遍的思路，但是一些第三方招聘企业的操作不规范，价格偏高，效率差，招聘人员不能满足企业需求等问题，让某企业不得不使出“企业派车到家门口接人”的惊人做法也不足为奇了。

    因此，选择规范，有效率，价格合理，招聘人员精准的第三方招聘渠道，成为面临“用工荒”企业解决问题的关键。

    目前国内“基础职位”招聘的现状是：各地大型的招聘会与招聘企业，主要面向的受众是知识性、技能型“高、中端职位”，而对于企业用工需求量最大的“基础职位”有大量的空白。众多有着大量基础岗位需求的企业只能转投各类招聘会及中小招聘企业，而各类招聘会由于受地域性限制、中小招聘企业受自身能量与专业性有限，往往达不到用工企业的需求。

    对此，有基础职位需求的用工企业，可以选择赶集网这类规模较大，招聘分类信息精准的本地信息分类网站，赶集招聘“销售”、“导购”、“客服”、“收银”等各类基础职位信息分类清晰。用工企业可以直接通过使用这样职位、行业划分明确的平台，有针对性的进行招聘，才能有效提高招聘的准确率和成功率。

    目前，作为国内领先的分类信息网站，赶集网一直致力于弥补国内招聘行业“基础职位”招聘的空白，打造专业国内“基础职位”权威平台，帮助企业解决招工问题，帮助企业快速成长。在招聘业务上，现已有跨38个行业的100余个“基础职业”分类供选。有着“基础职业”需求的用工企业可以借助赶集专门设计的推广手段“十万火急”、“名企招聘”、“招聘套餐”提升自己的招聘效率，以安然渡过燃眉之急的企业“用工荒”。