2、企业年金制度不适合大幅推广，因此企业年金并非普适性的，不是哪个企业都有，即使有的企业也不是谁都有，因为任何国家的企业年金都是自愿的补充性养老计划，是企业员工福利的一部分。其次，企业年金只会沦为高管福利，与普通职工无缘，在西方由于股权过度分散以及职业经理人制度的缺陷，高管薪酬过度现象非常突出，最明显的就是高管退休金，极易造成高管腐败和高管道德风险。第三企业年金制度并不好，首先大力推广企业年金制度，会白白加重企业负担，在企业里，经理人阶层是欢迎企业年金制度的，因为他们是企业年金制度最大的受益者，但是企业家阶层并不欢迎，如果要对经理人进行激励，现在的激励制度已经足够，我市的企业年金制度从1997年就已开始建立，但目前给员工缴纳企业年金的企业非常少。  其次大力推行企业年金制度企业年金制度只会加大社会贫富分化，对整体社会和谐没有好处。第五，企业年金并不保值，到真正养老金往往所剩无几，几乎起不到辅助养老的作用，那些被公司投资亏损的企业年金更不用提，更是风险。

3、社保制度是现代人类最伟大的社会智慧之一，