最难就业年如何应对？

（编导：忆梓  主持：冯莉  摄像：王凯  高翔  制作：刘舜尧   编审：彭前馗）

（2013年7月7日  武汉电视台新闻综合频道《政协论坛》栏目播出）

（导视）2013年全国大学毕业生699万，其中湖北39.8万，武汉28万，大学生求职人数达到历年之最，有媒体称之为“最难就业年”。大学生就业到底难在哪里？最难就业年，我们如何应对？《政协论坛》马上播出！

（主持人）今年，全国高校毕业生有699万，比去年增加19万人，创历史新高。有媒体把2013年称之为史上“最难就业年”。武汉高校云集，预计今年毕业生将达28万。眼下，应届毕业生已陆续走出校园，找到一份满意的工作已成为当务之急。近日，记者走访了华中人才大型招聘会，了解应届生求职就业的最新状况。

【短片】

（解说）招聘会上应届毕业生求职比例明显多于往年，有不少应届生还专程从外地赶往武汉参加招聘会。

（采访）求职应届生 郑同学：我们是黄冈职业技术学院的，黄冈没有这样的人才市场，也没有这样大型的招聘——这里提供的岗位比较多。

（采访）职业辅导师 邢小姐：对应届生来说的话，我们也遇到了很多这种学生，他就是目前没有一个很好的定位方向，他不清楚自己到底要往哪个就业方向发展。

（解说）针对大学生工作和职业定位的经验不足，展会特别增设了求职辅导处，请来职业辅导师从职业方向、薪资定位、心理健康调适等方面对求职者进行辅导。

（采访）华中人才市场部经理 薛丽：这个高级的职业指导师，对大学生（进行辅导），一个是他们的专业技能做了一个提升，还有一个就是对他们的就业心态，做了一些心理的疏导和调整，效果非常好。

（采访）职业辅导师 邢小姐：一般来说，用人单位还是需要有工作经验的，这样的话可能在上手，包括熟悉业务上这一块，上手更快些。

（解说）很多应届生经过辅导后，不仅求职技能增强，心态也更加端正，签约率大为提高。

（采访）求职应届生 董同学：我考虑的不仅仅是眼前的短期的收益，我肯定会考虑的是未来的长期的发展。

【访谈】

（主持人）今天参加我们节目的嘉宾有：市政协社会法制委员会副主任、市人社局副局长徐良俊先生；硚口区政协委员、华中科技大学同济医学院教授刘克俭先生。欢迎两位！我们在采访中发现，今年大学生找工作确实非常难，也有人把今年的毕业季称为最难就业季。是这样吗？

徐良俊（市政协社会法制委员会副主任 市人社局副局长）：其实大学生就业难，是这几年一直存在的一种客观实在。之所以难，主要是有这么两条：一个方面是大学生扩招以后，这几年大学毕业生人数是持续增长，今年是出现了峰值；另一个方面经济形势，经济增长下行压力相当的大，从而给就业也带来了很大压力。所以说这个一增一降，就带来了大学就业相比往年来说要更难一点。

刘克俭（硚口区政协委员 华中科技大学同济医学院教授）：就是我们大学的知识结构，和它的实际需求脱节。我们现在大学学习的课程和设计，同我们社会的经济发展有一定距离，就是存在一定距。我们学的知识、教的知识，跟社会需求的知识相脱节。这是一个很要命的问题。

（主持人）等于说很难学以致用。

刘克俭（硚口区政协委员 华中科技大学同济医学院教授）：对，对，这是一个很致命的问题。

徐良俊（市政协社会法制委员会副主任 市人社局副局长）：另外一方面，尽管我们有相当一部分大学生难以就业，但是实际上还有相当一部分大学生不愿意去就业，或者他对就业岗位不满意吧！与其说是就业难，我认为与其说是就业难，不如说是就好业难。

【短片】

（主持人）一方面是单位招不到人，另一方面是就业者就业难。事实还真是这样，最近，在武汉人力资源市场组织的一场招聘会上，记者就见到了这种场面。

（解说）在这场招聘会现场，富士康武汉基地等招聘单位拿出了2万个岗位，全市13个城区的劳动部门组织了1万多大中专毕业生，以及失业人员前来参加。

（采访）记者：哪个区的？社区工作人员：江夏区。记者：今天带了多少人过来？社区工作人员：40个人。

（采访）社区工作人员：我们是车站街福堂社区的。记者：组织了多少人过来应聘？社区工作人员：两个，都是大学生吧！

（解说）按理说规模如此宏大的招聘会现场一定不同凡响，但是记者在招聘现场看到的，却是各单位招聘台工作人员在空等，而涌进大厅的近万名招聘者多数人簇拥在一起聊天、玩手机，好像这场招聘跟自己毫无关系。

（采访）记者：你是来自哪里的？（不回答躲闪）。

（采访）记者：你是不是来应聘的？（不回答躲闪）。

（解说）一位现场招聘人员感叹招人难，这个难不仅在于应聘者少，更主要的是单位需要的人招不到。

（采访）企业招聘人员：比方说我们是快递行业，那么我们的一线人员，可能需求量比较大一些。那么一线人员要求这种吃苦的精神，包括这种能够务实，因为很多现在的年轻人，可能90后的比较多一些，他们更倾向于工作的快乐性，可能他的工作本质没有完全去理解。

（解说）现场一位90后应聘者告诉我们，现在找工作挣钱不是首位了、钱多还有休息才是最好。

（同期声）应聘者：找一个有双休的。我现在每个星期休息很少，比较累。

（解说）一位从事了30多年人力资源工作的人力资源专家告诉我们，与20年前相比，现在我国的人力资源市场已经过了红利时代。现在用人单位与就业者间的这种两难，是相互间的博弈。

（采访）人力资源专家：主要是挑剔，他的技能比较差，来了之后，可能上一个月（班）就回家了，又失业了，这样的比较多，但是他不重视培训。企业的招工难主要是待遇，签合同，交保险，国家的公积金，（待遇）都要上来。如果不上来，留不住人。

【访谈】

徐良俊（市政协社会法制委员会副主任 市人社局副局长）：确实，之所以大学生难以就业，其中还有很大一部分原因，我认为它是一个结构性的问题。与其说大学生就业难，不如说是大学生就好业难，是我们就业的结构性矛盾。这种结构性的矛盾从现象上来讲，我们把岗位或者产业层次分成三类的话，我认为在三类层次岗位或产业里面，都存在这种就业难或者招工难的问题。比如说低端的产业或者低端的岗位，这一部分主要是一些餐饮啊，纺织服装啊，这样一些低端的产业。那么这样一些产业呢，所招纳的劳动力主要是农村劳动力比较适合，但是最近这几年，我们农村劳动力的供给始终是下降趋势，这种大学生是不愿意到这种低端的岗位去就业的，所以对大学生这一块就是招工难的问题；第二个就是中端，或者我们说普通一些的产业或者岗位来说，这里最大的问题是，我们求职者包括大学生的求职者，他们需求心态和企业招人所能够提供岗位的条件啊、工薪待遇啊之间的不对称，从而导致有一部分人有业不就；第三个就是高端产业，高端产业的这个岗位呢，也存在着一部分招不到人，当然我们高端产业提供的岗位是比较单纯的，但是对学生来说，对我们的求职者来说，有一部分人他们的劳动技能，他们的工作经验，不适应高端产业的这种需求。包括劳动能力不适应这块，也存在招工难的问题。

刘克俭（硚口区政协委员 华中科技大学同济医学院教授）：不得不说的就是用人单位啊，他还是存在一个问题，就是说用人单位的观念有些错位。错位就是说有一些招聘会、双选会、咨询会有很多的，用人单位在招聘会上或者各种形式，我觉得这个招聘单位或者用人单位，它这个目标定的比较高，所以我们毕业生不太适应。就是不考虑实际情况，比如现在不管是什么样的岗位要求高学历，盲目追求高学历。另外就是用人条件逐步逐步地在拔高，本来这个岗位是本科生、专科生可以胜任的，它一定要在招聘条件上要求研究生，包括硕士生或者博士生，所以它这样是不是就就有一个问题，造成人才资源的浪费。

徐良俊（市政协社会法制委员会副主任 市人社局副局长）：而且我认为这种矛盾，是当前我们国家在经济转轨过程中，会出现的一个必然现象。它突出的反映就是一种结构性的、比较复杂的矛盾。它确实存在着就业难，也存在招工难的问题。要解决这个问题，当然需要我们的学生去转变观念，也需要我们的企业去从长远着眼，转变我们企业的经营方式。但是更多的还需要整个社会加以引导，特别是我们的政府，我觉得四句话十六个字：一是加强引导，第二就是降低门槛，第三就是拓展渠道，第四就是提高质量。

（主持人）对于眼下急于找工作的应届毕业生，两位给他们一些什么样的建议？

刘克俭（硚口区政协委员 华中科技大学同济医学院教授）：因为学生有一个特点，就是眼高手低，社会上特别看不惯这一点。所以我想要要克服这个，要在社会的大熔炉里面，能够切合实际、面对现实，能够跟上我们社会发展的速度，能发挥自己的力量。

徐良俊（市政协社会法制委员会副主任 市人社局副局长）：当前，经济下行压力比较大，大学生就业还有一定难度的情况下，我们先就业再择业；作为企业来说，也应该眼光放长远一点，把大学生当做一种战略资源。我觉得整个社会，包括我们企业，应该树立一个理念，大学生就业，就像我们过去对下岗失业人员，下岗失业人员也好，大学生也好，包括农民工也好，他们不是包袱，他们是财富，是未来的战略资源。