福建龙岩市一名公务员9年没上班照领工资事件引起广泛关注。当事人江进祥报到程序目前已完成，龙岩市建设局此前表示，再不上班将严肃处理。另外，龙岩市建设局局长还声称，当事人亲属称其身体不好、家庭困难，所以政府一直向其发放基本工资。（2月13日《法制晚报》）

　　“最牛公务员”这个称呼最初有不少戏谑的成分，但随着真相不断被披露，不由得让人感到这事儿确实是越来越牛了。尤其是，当地对于这一事件的反应，居然是让当事人尽快上班，否则将严肃处理。听这话的意思好像是，对于一个“旷工”9年的公务员来讲，惟一的惩罚就是“赶紧上班”。

　　试想一下，如果这人不是公务员，而是一个普通的员工，能够不被追回9年来的工资所得已属幸运，要是再得到一个“赶紧上班”、而非“赶紧滚蛋”的要求，这简直是打着灯笼都找不到的好事儿。看来，这不是“最牛公务员”，而是“公务员最牛”。

　　事实上，对于这位“最牛公务员”该如何处理，当地官员是再清楚不过的。当地官员接受采访时就说：“客观看，对江进祥不上班还发工资的行为，不符合法治精神和有关法律的规定；严格讲，在龙岩市人大常委会公告期过后，江进祥还不上班就可以作出辞退处理。”如果单纯地看这句冠冕堂皇的话，实在让人无法想象怎么会出现白领9年工资的怪事。

　　可凡事就怕个“但是”，当地官员话锋一转———“但是，如果从人本的角度、消除社会矛盾的角度看，可以理解。”这实在是一个匪夷所思的“但是”，使用公共财政为一个不干活的公务员发了9年工资，到底是谁家的“人本”？如果真如他说得如此“人本”“可以理解”，舆论怎会对此大加抨击？该是一片喝彩才对吧！如果公众都难以理解，还谈何“人本”呢？

　　有网友调侃说，你跟他讲法律的时候他跟你讲“人本”，你跟他讲“人本”的时候他又跟你讲法律。这说法尽管有些极端，但现实中的“以人为本”确实会遭遇双重标准，民众需要“人本”的时候，它不见其踪，一旦要用法律的标准来要求官员，“人本”就会出来充场面、打马虎眼。让人不得不疑惑，这到底是“以人为本”，还是“以官为本”？

　　当然，这个“以官为本”未必指的是当事人江进祥，也可以是此单位中的其他官员。最近新闻的进展牵扯出了当事人因反映问题遭停职的背景，如此看来，所谓的“消除社会矛盾”，不过是拿着公共财政为个别当地官员的一己私利去“灭火”。

　　“人本”的这种用法，在这些官员看来或许是“可以理解”的，但在百姓看来绝对是难以接受的。要是普通企业，你尽可以爱怎么“人本”就怎么“人本”，而作为一个需要由公共财政负担开支的政府部门，如果不对相关责任人进行严厉的问责，那可真是“不可理解”了。(2月14日《华商晨报》)