“华为万人辞职事件”行为无效。《中国青年报》的报道被广泛转载。
　　但细看报道，“华为事件”不过是一个旧话重提的例证，用以说明广东出台的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》可以规范哪些行为。“华为事件”被认定为无效，并非事实，而只是一个“推论”而已。
　　有人说，广东出台的规定，让决策者的思想从以往看重招商引资、从“GDP至上”的禁锢中解放出来了，把维护社会公平、理顺劳资关系、防止“强资本，弱劳工”的格局继续对劳动者权益造成损害等纳入了自己的视野。
　　这种效果，或许也是会有的吧，但终究劳动合同关系还是劳资双方的关系。GDP至上，是由上游下游的一整套观念所表现的一个体系。在上游，它是“赶超主义”，急切的强国梦想，以及急切的地方发展冲动；在下游，则是企业活力和创造力。竞争，几乎成了一个无可怀疑的正当概念，国与国竞争、地区与地区竞争、企业与企业竞争、人与人竞争，生活就是奔竞与角逐的战场，相争相抗被视为生活的本质，争而胜之被视为存在的依据。
　　从一个排斥竞争的社会，到一个崇拜竞争的社会，两极之间的距离有多远，我不知道，但中国完成这段路程的时间是1992年以后一个很短的时间。人们是否应该过一种只有竞争乃至狼性角逐的生活，这已经没有问题，弱肉强食的丛林法则突然取得了绝对的地位。在政治和意识形态领域，竞争被视为“那一套”而不得引入，从而引发相应的问题，如制衡缺乏、买卖官职、以权市利以及一些地方权力的家族垄断等等。在经济和社会领域则另开一面，竞争和你死我活的角力被视为天经地义，有利于提高竞争力可以变一切行为为合理，人们甚至把政治和意识形态的非竞争性作为提高竞争力的必要保证。
　　企业为了活力和创造力，可以将员工放在一个早上要你走、下午你就不能不走的地位，快快配合，证明你有正确的岗位竞争观念，职业不再是相对稳定的工作，而是朝不虑夕的拉磨场所。劳动关系变成了资本意志的彻底胜利，而政府在保护劳动关系方面也放弃了作为，因为岗位是需要竞争的，竞争出生产力，岗位朝不虑夕就是竞争的实现，何况资本为政府带来的收益大于无数的劳动者，雇主养活员工、贡献赋税，成了新的观念，“为纳税人”服务也势必使政府更倾向于纳税多的人，而非公民的平等，何况劳动者的牺牲既然有利于企业竞争力，那也必然有利于地区或者国家的竞争力。
　　为了人的发展，需要破除这种竞争力的崇拜。无论一个国家、一个民族、一个地区，竞争力和竞争胜利并非压倒性的目标，人永远高于竞争力，人不是为竞争而活，人与人的关系也不只有竞争这一种。竞争作为一个概念，不是可以废除的，但也不是至高无上的，至高无上的只有人的幸福，而人的幸福来自于生活的安宁与内心的依靠，而非奔竞不止和像牛一样“死而后已”地劳作。企业或可以“胜者为王”的逻辑来经营，而人、社会和国家不可以由此而发展，企业法则不可以成为人、社会和国家的准则，而应该被限定于企业之内，并且在企业与人的关系具体而言企业与劳动者的关系中，必须使企业只求竞争力而无视人的权益、人的发展的欲望得到一定程度的遏制。事实上，法治国家的企业并不能随心所欲地“提高竞争力”，必须给劳动者以职业安全感和稳定感，但仍然葆有竞争力。
　　意欲在生活的世界里铲除竞争，是一种极端；在生活的世界里树立竞争力崇拜，也是一种极端。人生不是赛马，而是悲苦命运之下求“材的过程；社会不是跑马场，而是人类生活得以展开的架构；国家不是竞争总动员机器，而是保障公民幸福和人的自由发展的设计。
　　没有必要在极端之间“凇Ｔ谌魏我桓隽煊蚶锒啪赫晕赫褪腔龊Γ芯赫突崽焖叵荩朐谌魏我桓隽煊蚶锍绨菥赫孟窬赫褪悄康模銮烤赫Φ男形匏豢晌际腔奶频摹Ｈ耸俏ㄒ坏哪康模啾榷裕赫蛘呗⒍先ǘ疾蛔阌肼邸
                                    2008-7-21