近日，有网友微博讲述90后实习生拒绝帮领导订盒饭的故事，引发微博对新一代实习生职场表现的广泛争议。微博称，在开策划会时，央视某主任交代某实习生开完会给大家订盒饭，他请客；而实习生却当场拒绝：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的”。不少人认为这是一种不懂职场、目无尊长的表现，也有人认为这是拒绝职场“陋习”，彰显独立人格。你怎么看？

这位实习生肯定做得不对，因为“适者生存”。

每个毕业生进入职场，都有一个艰难的过程要度过，艰难到仿佛一颗种子要在水泥地上发芽。度过这个阶段的，能很快融入职场，得到不少锻炼提升的机会；渡不过的则会被边缘化，甚至被淘汰。每年都有新的毕业生涌入职场，残酷竞争的现实不会给任何人“占着茅坑不拉屎”的优待。

一个实习生，单位领导不会对TA的能力做高要求，但要求TA必须很快具备三个意识和一个统一。三个意识是：定位意识、规则意识、责任意识；一个统一是：说、想、做统一。

定位意识就是身份意识，角色意识。我们在父母面前是子女的定位，在餐厅是顾客的定位，在单位则是员工的定位……在任何一个场合都有一个客观存在的属于我们自己的定位。找准这个定位，我们才知道怎么说、想、做。一个定位对应着一套说、想、做的规则，这些规则是客观存在的，不需要你去发明创造，而是去发现、遵循和运用，这就是规则意识。

一个定位不仅对应一套规则，还对应一个责任目标。在父母面前，我们要做一个好儿子好女儿；在餐厅我们要做一个文明顾客；在单位我们要做一个好员工。这个“好”是有评判标准的，别人会通过你做了没有，怎么做的，做的结果怎么样，来评判你是否完成了责任目标。有责任心，并且能客观评判自己是否实现了责任目标，这就是责任意识。

比起前面这三个意识，说想做统一其实更难做到。很多实习生的一个常态是，一面做着领导安排的事情，一面心里不情愿，有很多抱怨，产生很多负面情绪，这种情况下，事情自然很难做好，自身也得不到锻炼和提高。具备了定位意识、规则意识、责任意识，就会很清楚自己应不应该去做哪些事，说想做不统一的错误就会得到纠正。

这位拒绝给大家订盒饭的实习生没有清晰准确的定位意识，他忘记了自己是在公司，定位是员工。领导请客，员工之间一定程度上的相互帮助，是企业文化的一部分。他给大家订盒饭，并没有超出员工这个定位所对应的规则范畴。他没有定位意识，当然就不知道哪些应该做，哪些不应该做，自然也不可能做一个好员工。

好在他还是个实习生，不是正式员工，所以应该被宽容。如果他的领导能耐心把前面这些教给他，相信下次他不会拒绝。他有一点值得表扬，他能直白地把不情愿说出来，这给了他以及和他一样的实习生一个学习的机会，否则不会及时得到这样的提醒。

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