德鲁克对中国企业家和管理者的期望

（2012.09.20）

德鲁克先生在生前曾经多次来中国访问，他对中国有深厚的感情，也对中国的企业家和管理者寄予厚望。我最近在重新阅读德鲁克的重要著作之一《功能社会》。这是一本对于系统地了解德鲁克管理思想发展过程最佳著作。起码我是这么认为。

记得与一个朋友聊天时我曾经说过，读一本书最好先要读懂作者为书写的序言。而《功能社会》的序言就是一个最好的例子。当然，专家为书写的推荐序也是十分值得仔细阅读的，特别是那些对作者有着深刻了解的人士所做的序。我认为，邵明路先生是在中国为数不多的，真正了解德鲁克，而且与德鲁克有过深入交谈的人士之一。我的这篇博客大部分是摘录他的原文。

这段话出于邵明路先生为《功能社会》所做的推荐序。我相信这是第一首资料。

“十年前我刚认识德鲁克先生时，他告诉我，世界在苏联解体后，只有美国一国独强的局面是不健康的，应该至少还有另外一股力量可以和美国相互制约，在俄罗斯、印度巴西和中国这几个正在上升的大国中，只有中国有这种可能。”

他还说“中国可能向好的方向发展，也可能相互坏的方向发展，因此在中国迅速培养大批有道德和有效的管理者至关重要”pg vi

由此可知，德鲁克先生对中国的管理者抱有多大的希望。

而德鲁克也为中国社会改造指出了一条明确的方向。邵明路先生还回忆说，德鲁克先生对我说“中国固然需要大公司和领导它们的精英人才,但中国像任何国家一样，90%的组织将是中小型的和地方性的，它们必须发挥作用，单靠大公司，不能提供一个健康社会所需要的各方面功能。中国最大的弱点是作为一个大国，没有足够的受过高等教育的人，但你们有一大批能干的人，这些人在实际磨练中学会了怎样在极其困难的条件下生存并取得了成效。他们可能只受过普通教育，也不特别聪明和优秀，但却知道如何精巧地处理事情。这样的人可能有几百万，他们可以领导那些中型、小型和地方性的组织，他们将建设一个发达的中国” pg vii

企业家是改变社会的真正动力和智慧的源泉，企业的管理者也是社会的精英和领导者。中小型企业家和管理者才是中国社会的领导阶层。培养这些人才，提高他们的综合素质，才是培训机构真正的社会责任！