转变职工思想观念在企业改革转型中的重要意义

古人云：天下之治，有因有革，期于趋时适治罢了。当前形势下，国企改革既是必然趋势，也是国有企业的重要机遇；我们只有在迎接挑战的情况下，抓住机遇，对我们的企业进行彻底、全面、系统地改革，才能在将来的市场中，取得主动权、站稳脚跟，有一个美好的前景。然而，企业改革转型的基础在于改变职工的思想，重点在于转变职工的观念。思想和观念一旦发生转变，其他改革事宜将迎刃而解；否则，也只能是昙花一现，不是长久之计。 

职工思想观念改变的重要性。古今中外，不管是中华上下五千年的文明成果，还是从工业革命到当前信息时代所展现出的无数成就，无一不说明作为人的主观能动性，是一切发展的内在动力。然而，国企员工总是被认为没有激情、没有活力、过着安逸的生活，可是，谁曾想造成这种现象的原因是什么？当一个年轻职工进入企业时，充满着远大的理想，有着成就自我的抱负，但是，当激情一次次被浇灭，想法一次次被否定，成绩一次次被抹杀，他的理想也随之逐渐消逝，而简简单单只想作为企业的一员，平静工作直至退休，而不再想成为企业的主人。他们的思想里慢慢会认为，我的努力和成绩，得不到肯定，有时甚至成为羁绊，我何苦呢？

因此，思想改变在于用人机制的改革，例如采用竞聘制，借鉴公务员、事业单位招考办法，严格限制准入条件，根据工作成绩、个人素质、品质习惯，综合选择合适人选，让有成绩的人不断取得新的成绩，让有能力的人自由充分发挥自身能力；而不是取得了成绩，却不知道自己的价值创造在哪，充满激情地发现问题和解决问题，却四处碰壁，碰的灰头土脸。

这样一来，冗员问题也轻松解决，优胜劣汰，不再有那么多怨言，因为大家是公平竞争；有成绩的人不断被肯定，我想大部分职工都不再会是为了工作而工作，而是为了理想而工作。当国企员工的主观能动性被激发，不管是科技创新，还是好的治企良策，肯定会像滔滔江水，源源不断，取之不尽，用之不竭。那时，我们的企业还会缺少活力、缺少机遇、困难重重吗？

思想观念的改革是一切改革的前提，也是最难的一步。思想观念改革的方法很多，却又很微妙；总之，必须持之以恒、不断探寻思想观念的改革工作，少一些套路，多一些真诚，使广大职工放下安于现状的观念，将自己投身于当前国企改革的攻坚战中，每个职工一点点的火星，将集聚成改革转型的巨大能量，帮助企业走向成功！

（铁运公司工务段团支部书记 杨磊）