三大原则：

1、接手的工作一定要完成（不用说）

2、即使完成一半也要按时提交

 ——不懂的赶紧问，不要闷头一直到deadline的时候才说

3、没有无聊的工作

——对于普通的工作，一定要加入自己的“附加值”，比如根据会议的内容，调整会议记录的格式；比如复印的时候把所有的资料通读一遍；

 

选择公司的三个原则：

1、比起“做什么”，“和谁做”更重要。

——一定要有“我想和这样的人一起工作”“我想像他们一样”的想法，我们需要寻找榜样的力量。

2、在小组织里表现自己

——工作的时候，一定要下一番功夫，展现自己特色，就是要做出“只有自己才能完成的工作”。

3、能够给后代留下东西

——“为什么而活？”“做什么更有价值”，用自己的行动作为孩子成长的榜样。

 

 

领导人的三大特质：

第一是保持健康——挤时间出来运动

第二是关注世界大事——跟不上时代你就会被其他人甩下，学习是第一位的，其他的之后再考虑

第三是永远保持上进心——比起大学四年，40年的职业生涯其实对我们来说更加重要。

 

需要改正的地方：

1、不能迟到

——来到一个新地方第一年最好不要迟到，也尽量不要请假

——万不得已必须请假的时候，不要发信息，一定要打电话

——新人的第一印象非常重要，要让人信任你。

2、24小时内回复邮件

——邮件要尽快回复，给人干练的感觉

——邮件要简单，在开头写明白事情以及需要别人做什么

3、明确工作要求

在上级交代任务的时候，要明确：

——第一，什么时候要

——第二，为什么需要写这份东西

——即使是简单的事情，也要根据目的的不同而改变你的工作方式

——经常超出老板预期完成工作，这样才能给老板一个可信赖的形象

4、单调的工作更应该“条理化”“游戏化”

——在做一些单调工作的时候，多想想如何通过“改变工作方式”，提高工作效率，积极寻找改善的方法。

——“怎样才能让工作看起来更容易一些？”

——“怎样才能更有效率呢？”主动下功夫、思考、行动，并不断产出优于他人的效果。

 

5、多跟着领导出去

——跟着领导后面出去考察的机会是非常难得的，除了开眼界之外，还要注意学习。第一是：大人物原来是这样讲话的，这样打开说话局面的，商务礼仪是这样的。第二是：讨论会议的时候，思考大家为什么会这么想，纠正自己的思维误区。

 

6、随身携带小本子，拿着笔记问问题

——老板提到了一个你不知道的东西，不要一开始就想着去问人，应该自己先去查一下资料并分析，确定自己理解哪个部分，不明白哪里。要从头到尾的思考一遍，得出自己的假定结论，然后再去问人请教。给人看你的思路。

 

7、工作要不断的复习（学习XY在地铁上看行政手册的案例）

每天下班或者在路上的时候，一定要把工作的册子随身带，对一天需要注意的事项复习。每天下班的时候应该记一下今天学到了什么工作的方法，以及待人处事的方法，之后每天都把前一天的内容再看一遍。记住：无论多琐碎的工作，都有值得注意与学习的地方。关键是自己要知道那些内容是工作重点，我们必须磨练和提高这方面的能力。

 

8、一定要在会议中发言

——出席了会议就一定要发言，让领导看到你。

 

9、早上要精神奕奕坚定的看着对方眼睛说——早上好

——让同事感觉到你一早的精气神。

 

10、工作就是学习和模仿

——所有你遇到的人身上都有值得学习的地方，一定要每天都在吸收别人的长处。为了形成自己的风格，从他人处学习是必不可少的，如果想要吸收更多的知识，获得更多的成长，就必须见更多人，经更多事。

 

11、信息一定要来源于出处

——查资料的时候不要听信单一来源，要往源头查。不要一开始就抱着”别人不会告诉我“的想法，不要还没开始就放弃，摒弃先入为主的观念，加上高效的执行力，也许就能意外找到信息。

 

12、英语要更加注重口语

——学习外语第一就是要花时间在上边

——要有目的，比如要用英语写作，三个月以后要用英语做presentation，要给自己设定可达成的目标。

——在工作中只要做到把意思传递过去了就可以了

 

13、学习软件技能不是说要去上专业的课程，而是把和你工作相关的这一块学会了就好。

——要懂得在工作中获得有用的实际知识

——不要广，而是要缩小范围，深入学习获得知识。

 

14、应用应用应用

——一本好书对你的价值应该是可应用

——多想想”如果是我来做，应该怎么应用？”

 

15、就是应该超负荷的学习

——以前高中的时候，超负荷的学习才带来强大的大脑

——所以有的时候不要觉得自己辛苦，超负荷的工作才会带来丰厚的收益

 

16、要和无关的人吃饭

——请一定要和各种各种不同科室的人去吃饭，听不同的声音

 

17、感动一定要说出来

——这一点真是让我受益匪浅

——真是太感谢您了

——领导教给我的这个方法，真是让我受益颇多

——真是太感谢您的意见了

----【知乎案例】----

夸奖包含3个元素，我将这3个元素，统称为FFC法则。它们是：

Feeling：感受

Fact：事实

Compare：对比

让我们看一个简单的例子：

你的服务很赞！

这个只有一个F：感受。

如果我们这样说：

“你的服务很赞啊。每次杯里的水剩的不多时，你就补上了。其他人通常是等我要求加水，才过来。”

在这句话里，包含了：

 

感受：你的服务很赞。

事实：每次杯里的水剩的不多时，你就补上了。

比较：换一个人，通常是等我要求加水，才过来。

 

怎么样？是不是感觉真实具体了？忽略了这3个元素中的任何一个，往往你的夸奖效果，会大打折扣。

 

再分享一个案例。

 

Hi Lucy

 

看到这封邮件很感动。

 

过去的两年里，我每次做完什么事情，都是很开心的告别。因为我总觉得未来很精彩，很多事情可以尝试，总是急不可待的想向前冲。

可是这次我有些沮丧。这次JA是我两年里，第一次想让时间停下来。

 

其实感动不是从收到这封邮件开始的。在国庆节与你第一次讨论CG的时候，我就觉得你很不一样，因为你总是在谈“如何提高课程的质量”，“怎样才能让同学们有更多的收获”，总是在想着怎么去帮助别人。即便如此，在整个课程中你还是大大超出了我的预期，无论是对工作的热情与承诺，还是才华与创意。

 

谢谢你。能够与你一起共事，是一件非常幸运的事情。

 

 

让我们来看看，这3个元素：

 

1） 感受

 看到这封邮件很感动。

我有些沮丧。

能够与你一起共事，是一件非常幸运的事情。

2） 事实

你总是在谈“如何提高课程的质量”，“怎样才能让同学们有更多的收获”，总是在想着怎么去帮助别人。

3）对比

过去的两年里，每次做完什么事情，都是很开心的告别 => 我两年里，第一次想让时间停下来。

国庆节与你第一次讨论CG的时候，我就觉得你很不一样 => 即便如此，在整个课程中你还是大大超出了我的预期。

 

 

18、发生错误就一定要想下次怎么防止发生

——到底出了什么问题？一定要改变固有的工作方式，让错误不再发生

——做一些小的提示便签贴在办公桌上，对一些需要确认的问题一一确认

——在工作中，仅仅是个人注意是不能完全防止错误发生的，只有改正工作方式才是最重要的。

 

19、组织会议要积极

——即使刚开始不顺利，坚持下来就会顺利

——在同事中形成“这个人组织聚会的能力“很厉害。

——最重要的是自己的品牌效应：着装是否整齐，告知的事情有没有认真听。

——别人躲着做的事情，你要积极的接过来，牢牢把握机会。

 

20、新人的表演要努力完成

——邀请表演一定要认真准备，该做的时候拼命完成。

 

 

《补充苏豆芽的笔记》

——首先，这本书是特别适合职场新人的，刚刚进入职场的年轻人。 
　　我看这本书的时候，内心独白是：怪不得自己这么累，压力这么大，自己简直就在按照这本书去做嘛！ 
　　我老公看了这本书之后说：给新入职的员工人手一本吧，就算不能做到，能明白这些道理也就是好的！ 
　　想到现在很多公司的员工执行力问题，真的是，如果大家都能做到这本书里说的，很多事情就简单多了！ 
　　这本书里对新人的要求很高么？真的不高，一点都不高！ 
　　简而言之，这个逻辑就是，刚进入职场的新人，做到1、把自己接到的任务按时完成，没人催就能完成——做一个靠谱的人。不挑事儿。2、做的事情多了，熟能生巧，提高效率之后，有空余的时间做更多的事情，也就是任务的质量提高，难度加大。3、在工作中不断的练习、复习，直至能够独当一面。做完以上的三个阶段，简直就可以思考自己的个人职业生涯，在这个公司的上升空间了！ 
　　 
　　做到这些很难吗？也许不难，但用心去做的新人很少。 
　　这种情况，也跟大家熟悉的句子“以绝大多数人的努力程度之低，还轮不到去拼天赋”一样一样的。 
　　在职场新人中脱颖而出到底有多容易？除了我身边听到的一些公司管理层的抱怨，今天还看到了罗胖在微信里说的 ：“~~一个人朋友说的~现在招人太困难了，现在的小朋友找工作首先要感兴趣，还得挣得多，还不能累着，还不能受气，稍微批评一下就给你辞职了~~~为啥现在的小朋友都这么横呢~~” 
　　 
　　为什么呢为什么呢？？？ 
　　 
　　好吧，言归正传，提炼一下这本书里的要点，并结合我个人的实践感受： 
　　一、做一个靠谱的人 
　　1、接到手的工作一定要完成，不用人催的完成。 
　　这个简直是，哎，为什么要单独提出来呢，简直就是做人最基本的要求了！会提出来因为很多人做不到。 
　　就是最基本的，有人要你去做一件事情，你答应了就按时去做，不做就不要答应么！你不做我可以让别人去做。你答应了做你又不做~~要人一遍遍催，最后终于做了。这个过程好痛苦的！ 
　　最简单的要求，做一个靠谱的人。生活中也是如此啊，答应的事情就做，不想做就不要答应。 
　　我很高端o(╯□╰)o的称呼为契约精神！！ 
　　 
　　2、转变思维方式 
　　用商业思维去思考事情。比如书里提到的，一件工作就算只做了50分，也要按时交给上司。 
　　不是非要自己做到100分，重要的是时间点。 
　　大部分公司还没有发展到仅仅考虑完美，不考虑效率。大部分公司都在拼效率。 
　　建议进入一个公司，先了解自己的工位是多少钱，也就是你脚下占用的这块儿地方每天的租金是多少。 
　　公司要赚钱，要生存，时间和效率是关键。 
　　而会工作的上司，一定预留了时间给自己修改这份任务。 
　　对于新人来说，没有人期待你会做到100分的，你也没有必要做到100分来证明自己（事实上你还不知道100分的任务标准是什么），准时才是关键。 
　　给上司修改，你还可以学到很多东西。 
　　这里还有一个转变就是：学校里讲究独立完成，不能抄袭。 
　　而职场中就是不断的复制别人的工作技能。要去学别人的工作方式方法，要学会用别人的力量来完成工作。 
　　 
　　 
　　3、成长的关键：自我的反馈和他人的指点 
　　职场新人的每一次做任务都是一次学习，要有学习笔记，给自己反馈，从这次的工作中得到什么经验。 
　　不要怕自己做错，初次做这个任务，错的越多学习的越多。至少你知道了什么是对的，以后不会再错。 
　　因此他人的批评指正，就是最宝贵的学习过程。 
　　因为在职场中，很多事情的对错很模糊，不会像考试题一样很标准的。跟着优秀的人、高标准的人呢，就会学到很多优秀的经验，做出来的事情就不一样。 
　　 
　　4、发现做事请的美感、发现效率之美 
　　每一件细小的工作，都有其美感。任何事情都能有自己发挥的空间的。比如最简单的接听电话，你都可以用自己的标准做到：礼貌、专业、转达的信息一目了然、方便他人等。 
　　很多复杂的看上去很流弊的工作，都是由细小的琐碎的部分组成起来的。 
　　我在工作中，去认真做好每一个细节，做到自己的标准，这种感觉，形成了对整个工作的兴趣。 
　　在家里收拾柜子、收拾厨房，都有自己的乐趣。 
　　职场新人很容易产生对琐事的厌恶心理，对没有什么技术含量的事情产生反感。觉得自己值得更有技术含量的事情。这种心理需要调整。我对自己的要求是：简单的事情要做的比别人快，复杂的事情要做的比别人好！（事事如此，所以我很累o(╯□╰)o） 
　　 
　　5、尊重自己，扮演好职场人的角色：良好的精神状态 
　　工作时间就应该精神状态良好，或者说努力做到精神状态良好。 
　　对于职场新人，还没有到说因为加班、工作太辛苦而导致精力不足。更多的是，我们常听到的一些聊天里的，女孩子因为头一天跟男友吵架了，第二天肿着眼睛，苦着脸，特憔悴的来上班之类的。男孩子周末去唱歌喝酒，周一早上迟到状态不佳。所以呢，对于刚毕业的人，有恋人的，要处理好感情问题，或者说，要彼此成熟一些，不要随便就吵架影响工作。 
　　 
　　6、职场邮件 
　　回复邮件及时，设置符合自己职业角色要求的签名。怎样写邮件。这个，简直可以写一本书了。简单提一下是简洁清晰、礼貌专业。考虑周全。从自己的职业角色出发，不断的积累经验，每个人都会有自己的一套“写邮件经”。 
　　 
　　7、做到了靠谱之后，开始做好，开始有机会接收到含金量比较高的工作任务 
　　一、接到任务，最先问deadline 
　　二、重复确认一遍任务要求。明确指向。根据实际情况提一些问题。 
　　三、简单执行，不做立即讨论 
　　新人多做执行类型的工作，对于上司而言，一个讲究效率的上司，不会愿意每次布置任务的时候，都把这个来龙去脉都讲一遍，都解释一遍。（如果越到脾气不好的，新人总是问“为什么呀，为什么呢”，就。。。） 
　　想多学习了解，可以在任务完成之后，做笔记，写反馈的时候，找合适的时间跟上司询问。他还会觉得你很爱学习哦~~问的时间不对，性质就变了。 
　　 
　　8、怎样最快的做到“独当一面” 
　　进入状态，进入独当一面的状态。用自己的脑袋去思考当这件事情自己独立完成的时候，该怎么去做。 
　　在旁观察，学习，随时带笔记本。抓住一切的会议机会，从别人的讨论中积累。 
　　永远要做资料准备，永远要做记录。记录不是收集，要学习，复习，反馈，丢掉。 
　　 
　　准备资料，捋清思路，进入一个独挡一面的职场人的状态。从模拟到实践，到最后就诊的独当一面。 
　　也就是书里说的，工作就是不段的练习、复习。 
　　 
　　9、做事周到的人容易脱颖而出 
　　假设情景，考虑周全。不要出现“之前没有想到”，结果怎样怎样。 
　　也许是之前学法律的缘故，要知道合同的每一个条款就是为了防范那些未来可能出现的问题，而现实中很少出现的问题（就是去使劲儿防范那些计划中不能出现的问题，为那样的问题善后），形成了我在思考的时候，使劲儿的周全的考虑（所以我才这么累o(╯□╰)o） 
　　 
　　10、书的后面，就是关于提升的了。 
　　其实做到能够靠谱完成接到的任务，在不断的练习中开始做更重要的工作，能够不重复犯错，你已经会得到上司的赏识了。而让自己有上升空间，就离不开持续不断的学习。比在学校里的学习更实际，也更辛苦。 
　　 
　　非常重要的一本书，对于刚毕业的你来说。踏实的用心去做事情，认识到效率之美、做一个靠谱的人。职场生存就不再艰难，你需要考虑的则变成了，自己要去哪里，走多远。（这时候才谈兴趣啊收入啊自在啊好吧！！！） 

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