加载中…千门小用-八将分工五卷-第一卷-唐僧团队.24.1119.乐.李祯海
(2024-11-19 21:28:06)| 分类： 80羊皮卷积极情感 |
研究职场，很多人都会说西游记中的唐僧的取经团队，唐僧的目标，孙悟空的能力，猪八戒的气氛，沙僧的埋头苦干，这是一个典型的长处能配合发挥效用的团队。本卷主要从八将分工的角度，来说他们的职责内容。唐僧其实，并不是主局者，主局者是如来佛主与观音菩萨，唐僧，算是提将，是执行策略的那个人。而孙悟空，多是武将，负责与妖怪斗智斗勇的；猪八戒与沙僧，更多是脱将与风将。这里只附和八将，并不很准确，但都是按特长说的。一个团队里，是不能的两个孙悟空的，这就有了真假孙悟空之说；也不能有两个唐僧，故有真假唐僧之说；但猪八戒与沙僧，是可以有两个，或是多个的。为什么呢？因为他们没有太强的能力，也不会有一山难容二虎之说，自尊心与进取心，也没有唐僧与孙悟空那么强。
一个家庭，最好不要有两种能力相当的人，或是从事相同职业的人，或是拥有相同特长的人，这样无法互补短长，就很难和谐。一家企业，也并不一定需要都是很牛的人，只要一位很牛的人就行了。这是中国的人智慧，如果有两个很牛的人，就成立两个部门，让他们竞争，而不是放在一个部门中内耗。
在一个地方，或是同学会，或是临时组建，做某个项目，也都有这样的道理，千万不要让两个很强的人，做同样一件事情，或是争同一个人。这样，不仅很难做成事情，最终，还会不欢而散。研究千门八将，给我们一种参照，把拥有不同的学历，不同能力，不同喜好，不同背景的人，整合到一起。而不是一切唯美丽论，唯能力论，取人之长，协调配合。布局，或是进取，才能更好的获得成功。
最怕的是什么，一切追求完美，要求每个人都完美，那是很难组建一个完美的团队的，需要摒弃个人主义的完美主义。天下万事万物，取一可用，用之即可，不求全，不责全，这是千门八将分工，给我们的一种重要参照。
但话说回来，强将底下无弱兵。会有一个基础的标准。唐僧手下三员大将，也不是吃素的，孙悟空会72变，猪八戒，也会36变，也是有能耐的。
追求不同的技能，但一定有一个非常强的技能，或是非常突出的特点。唐僧的坚持，目标坚定，信仰高尚，不达目的，誓不罢休；孙悟空的机警，火眼金睛，武力值超群；猪八戒的忍耐，沙僧的勤劳肯干。
但每个人的弱点也非常明显，唐僧的不识好坏人，没有丝毫的武力值；孙悟空的急性子，疾恶如仇，容不下半点沙子；猪八戒的好色。优点明显，可以用之；弱点明显，可以驭之。
职场上，就是这么一点事情，要明白了，了解人性的优点与弱点，也就更有用处了。
千门八将，每一将，都有自己明显的优点与弱点。主局者的全局思维能力是首要的，一将无能，累死三军。组建团队，或是分配任务，都需要考虑到这一点。主局者的能力，并不是花瓶，摆着好看的，是有实实在在利益相关联的。每个人的优点，也不是摆设，是能实实在在帮助实现目标的。在实现目标的基础上，容忍这些将领的弱点，这是主局者必备的能力。如来佛主与观音，选择他们四位去取真经，也是充分了解了他们的能力，性格优点与弱点，才组合在一起的。内部是有讨论，给他们的任务，也在他们的能力范围内，跳一跳，就能够着的那种。
成功思考切入点，羊皮卷积极情感第34卷-坚持-进步。
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