加载中…职场攻略-千门布局36卷-第36卷-压人-庞涓.24.1030.平.李祯海
(2024-10-30 09:24:07)| 分类： 80羊皮卷积极情感 |
庞涓与孙膑都是鬼谷子弟子，庞涓先下山，在魏国谋得官位，成为一方大将。而孙膑后下山，想着熟人好办事，投靠了庞涓，而庞涓知道孙膑才能在自己之上，因此，决定压着他，不让他得到魏王重用。这是职场中常见的压人的理由，即是属下的能力比自己强，怕抢了自己的位置，常常采用非常手段，打压下属。
在职场中，这是内斗的主要现象，而压人，也讲究方式方法，如庞涓这样的，阴计阳恩，笑里藏刀，
反而日后遭到了孙膑的报复。还有一种压人的方法，如来佛主的，先把人压住，再提拔，通过八十一难来考核，成功了，就可以上升了。但这种情况，只适合实力差距太大的情况，压人是为了更好的用人。但实力相当的，或是实力比领导强的，常常是压不住的，刘邦，朱元璋，刘备这样的人才，也是有过职场经验的，但细数看来，他们的哪位领导，都没有压得住他们，最终他们成为了主要领导。在职场攻略系列中，列了六种职场现象，识人，用人，帮人，防人，整人，压人。在压人的主题下，列了孙悟空，
佟国维，薛仁贵，武则天，纪晓岚，和庞涓六位。
这六位人物，都是被人压着的下属，或是压人的领导，从不同的角度，看职场中的压人现象。本卷从六部大策的孙子兵法及千门布局的角度，来看庞涓的压人手段，及孙膑如何转危为安的。
第二部，孙子兵法积极计划136卷。第95卷-行军-合之以文。合之以文，齐之以武，是谓必取。在军队管理中，领导压人的手段，主要是靠威严，还有各种规章制度。
在战争年代，领导的压人，主要是建立在打胜战的基础之上。 在创业的企业中，领导的威严，信誉，主要也是建立
在创造的价值上，或是说，获得的市场份额上。而在稳定期或是衰退期的企业，他们的威严主要来自制度，或是上面给的权力。领导要知道自己的权力来自哪里，这样才能更好的采取压人的手段，保持竞争优势，或是向上进取。然当，以武力压制，能压得了一时，但长期是不行，也容易爆发自己的矛盾冲突。重要的，还是要获得足够的胜利，来维持向上发展的态势，在压人的同时，也获得向上的空间。
第五部-2，千门八将36卷积极计划36卷，第36卷-谋权-十殿明堂局。
主要是公开的压制，庞涓也不能无缘无故说孙膑各种不好，总是需要一些缘由的。而整个魏国的权力，只在一个手上，只要在魏王身上下功夫，压一个初出茅庐的小子，也就是一两句话的功夫。
事实上，唯一能说的，即是可能的不忠，而这种不忠，有时候是不需要证伪的。只要有怀疑的心理即可，只要有一些表象即可。对于拥有绝对权力的人来说，
宁可关起来一批，也不能错放一个。如千门中的弯弓危崖局，一般入这种局的人，连申辩的机会都不会有的。孙膑也是入了这种局，连与魏王当面申辩的机会也没有，这在《琅琊榜》中的梁帝对悬镜司夏首尊审案的情节也有，入局者全然不知，只有庞涓这个主局者了解全部。
第五部-4，六部大策-千门72地局-上，第11卷-人物局-掩鼻局。
同样的道理，孙膑可能只是在魏王面前态度傲慢了一些，或是说话让魏王不舒服了一些，或是说孙子兵法不外传一类的鬼谷教诲的话。而魏王又听从了庞涓的谗言，庞涓在朝中的势力也不小，再散播一些流言，很容易就把孙膑拉下水。
这里用千门的众铄局，间谍局， 短刀局等。
从这里可以看出，职场中，要让人不受领导待见，方法还是很多的。而在众多能力中，如果一个很正的下属，碰到一位善于谋略的上司，往往是无法很容易上位的，即使业务能力很强，在职场中，也不定能成功。如果业务能力与谋略能力都很强，看懂的领导的小心思，那又是另一种结果了。如果孙膑知道了庞涓的真实意图，也有这种职场谋略能力，那么，结果又是另外一个故事了。
成功思考切入点，羊皮卷积极情感第34卷-坚持-进步。
喜欢
0
赠金笔