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对于许多毕业生来说，2013年必将是刻骨铭心的。不仅仅因为这一年，全国高校毕业生达699万人，已是毕业生最多的一年，许多人挤在了一趟“史上最难就业年”的列车上；而是这一年，很多人开始尝到了SNS应聘求职的甜头。

SNS，一称SocialNetworkingServices，即社会性网络服务；二称SocialNetworkSite，即“社交网站”或“社交网”；三称SocialNetworkSoftware，社会性网络软件。这里取第二种意思，以人人网（校内网）、QQ、微博交互平台为代表，这几年随着微博、微信、app运用的火热，意义越来越凸显。不断有新的运用形式出现，只要新平台一旦具备了社交意义且日趋完善，笔者也倾向于把它们归于此类范畴。

对于学生，求学，总有一个毕业。绝大部分人，最终就面临一份工作的抉择。

毕业就业，这是个问题。笔者开始注意到SNS招聘的作用，是因为一个巧合，记者随朋友周末参加了一个HR职业经理人聚会沙龙。在聊天过程中，发现这些人的苦B情绪，挤在上司与职员之间，常常为了莫名其妙的事情而头痛。当然最头痛的莫过于用最经济的代价招进公司最合适的职工。其中，他们谈到了最新的SNS招聘。

竟然有好几家经理谈到了最近公司招进的人才，很多都是通过SNS联系，确认后，面试、笔试然后入职的。尤其是要求前来实习的人士中，公司设置的实习岗位基本都是由这些人占据，最初经QQ对话、微博交互平台私信等方式联系，再经过几轮筛选确定。很多经理人说，这种方式，可以看出求职者更加主动、积极。而且对于需求方，由于避开了第三方中介，也是双赢的事情。

想起六月初，在某公司碰见几位新人，听口音是南方人。一打听原来都是经过微博私信找到这家公司的经理，然后就一起来实习了。更牛的是其中一个是武汉某大学的学生，来北京还专门上微博找了个老乡接待，两个陌生人，就因为SNS一起住了几天……

不过，笔者认为目前，SNS需要机缘，在合适的时间遇见合适的人。主要原因在于，相关公司官方的sns账户，一般是多人负责，精力有限。一旦私信或者邮件超载，就没戏了。不过这一方式，仍然因为新颖，而在不断的发展完善之中，而备受各方的关注，至少这一点值得研究和重视。

现今时代，追随技术或者应用潮流或者就是为了更多地走在大家前面，尤其是在互联网领域尝鲜已经是一件很正常的事情。

直接、高效、快捷、实惠。这是互联网时代做事的精神实质，也从内在暗合了许多人的需求。

也许大家记忆犹新，自从分配制度被所谓的双向选择寿终正寝之后。这些年来，一代人走过了古老的现场招聘会，后来随着互联网的普及顺势求职网络化。网络热潮一波高过一波，至今方兴未艾，从前程无忧、智联招聘、51job、中华英才等等，到精准招聘如猎头网等等。随着博客、、论坛、微博、微信先后兴起，网络招聘进入了一个新的阶段。笔者在同业内人士在预测这一趋势时，也不仅一次谈到SNS的发展带来的新影响力。实际上，它们已经成为许多关注这一领域的毕业生，实习或求职的又一利器。

对于一个学生来说，当你尝试了种种，还在苦于找到一个合适的工作时，为什么不打开你的SNS关系网络呢？也许这就是一扇通往未知职场的路，而只需要你足够的热忱和细致，就很真实。